Er velgørenhed og forretning en giftig cocktail?

Computerworlds læsere har de seneste par uger debatteret Edison-vinderen flittigt. Sammenblandingen af velgørenhed og forretning vækker skepsis.

Artikel top billede

”Vi har valgt at have et job, hvor vi tjener penge samtidig med at vi gør noget godt,” siger Jonatan Løw, medstifter af Edison-vinderen Engodsag.dk (Foto: Søren Holm)

Edison 2008: ”Er det her fupvelgørenhed eller hvad?” og: ”Hvem får mest ud af velgørenhed?”

Under disse overskrifter undrer et par Computerworld-læsere sig på avisens debatside over, hvordan Engodsag.dk kan få godgørende pengedonation til at spille sammen med sund forretningsmæssig indtjening.

Kombinationen af velgørenhed og økonomi skurrer nemlig i mange danskeres ører.

Og ørerne var netop hvad Røde Kors’ tidligere generalsekretær Jørgen Poulsen fik i maskinen, da han forlod den velgørende organisation og insisterede på at få den løn med sig, som var aftalt i hans kontrakt.

Den slags går bare ikke i Danmark.

Derfor har Edison-vinderen et indbygget konfliktforhold i sit forretningskoncept, som folkene bag virksomheden stedse må forholde sig til.

Jonathan Løw, medstifter af Engodsag.dk, understreger, at det netop er derfor, at virksomhedens regnskaber er tilgængelige på nettet.

Transparens er kodeordet

Mange opfatter sammenblandingen af økonomi og velgørenhed som usmagelig. Hvad siger du til kritikken?

”Vi lytter altid til kritik, men det er måske en lidt dansk holdning. I England er der for eksempel ingen modsætning mellem de to begreber. Her har man erkendt, at hvis virksomhederne skal engageres i det velgørende arbejde, skal det det kunne betale sig for dem,” siger Jonathan Løw.

Virksomheder er jo sat i verden primært for at tjene penge, forklarer han.

”Vi er sat i verden af to grunde. Vi skammer os ikke over at tjene penge, men vi vil gøre det på en måde, hvor brugerne er med os, og ved, hvad vi gør. Derfor er transparens det vigtigste. Vi lægger vores regnskaber åbent ud på hjemmesiden, så folk kan se alle tallene," siger han.

Desuden sidder hjælpeorganisationerne med i bestyrelsen.

"Det er vores måde at sige, at vi ikke ser noget forkert i at tjene penge på det her.”

Trefjerdedele af de indsamlede midler går ubeskåret videre til organisationerne.

”Det har vi lovet dem, der bruger vores software. De skal kunne stole på, at det vi siger, det gør vi også.”

Idealisme og realisme

Modsætningen mellem velgørenhed og forretning er ret beset fortænkt, mener Jonathan Løw.

”Vi forstår ikke helt modstillingen. Det må handle om, at der kommer en masse penge ud til hjælpeorganisationerne. Selvom man er idealist, må man også være realist."

Verdens største internetbutikker har ikke som primært formål at gøre godt, men at tjene penge.

"Vi har lavet et setup, hvor vi alligevel får dem til at give en hel masse penge. Og synes man ikke, at det er i orden, vi tjener penge på det her, så kan man jo lade være med at bruge programmet,” siger Jonathan Løw.

Han erkender, at jo større virksomheden bliver, jo større mål som skydeskive for kritik risikerer den at blive.

”Men omvendt vil vi også samle flere penge ind. Omsætter vi 400 millioner på nethandelsdelen, vil de 300 millioner med det samme være gået til velgørenhed. Hvor mange andre virksomheder kan sige, at de har gjort så stor en forskel?”

Konkurrerer på løn

Nogen argumenterer for, at folk i hjælpeorganisationer ikke skal have løn. Men hvad skal de så leve af, spørger Jonatahn Løw.

”Og de glemmer, at hjælpeorganisationerne skal have dygtige folk til at udføre arbejdet, hvis de skal samle mange penge ind.”

Sådan er det også for Engodsag.dk, hvis de skal have mulighed for at vokse lige så meget som ambitionerne rækker.

”Vi kan godt tiltrække folk på vores image. Men vi er også nødt til at kunne konkurrere med andre virksomheder på løn," siger Jonathan Løw.

Du kan læse alt om Edison-konkurrencen og se videoer med både kandidaterne og dommerne på cw.dk/edison

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Sikkerhed | Online

    Cyber Briefing: Fra identity-angreb til sikker genopretning

    Identity-angreb rammer virksomhedens kontrolplan først. Få konkrete råd til at beskytte og gendanne AD og Entra ID, validere recovery og styrke cyberresiliensen. Deltag og lær hvordan du kan sikre hurtigere vej tilbage efter et angreb.

    Infrastruktur | Frederiksberg

    Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

    Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo

    Steen Marquard,  Jabra, er pr. 15. juni 2026 udnævnt som Regional President for Norden og UK. Han er uddannet HD(O). Han beskæftiger sig med I sin nye rolle får Steen ansvar for at videreudvikle salget af virksomhedens professionelle lyd- og videoløsninger, samt styrke samarbejdet med channel teams og partnere på tværs af regionen. Udnævnelse