Klage over it-konferences gratis kvinde-adgang

It-konferencen JAOO's forsøg på at få flere kvindelige deltagere ved at lokke med gratis adgang fører nu til en klage til Ligebehandlingsnævnet.

Artikel top billede

Et forsøg på at få flere kvinder til JAOO-konferencen fører til klage i Ligebehandlingsnævnet.

Med en kvindelig andel af forhåndstilmeldte konferencedeltagere nede på 3,75 procent mente arrangørerne af JAOO, at der skulle gøres noget for at tiltrække flere kvindelige konferencedeltagere.

Ideen om at give kvinder gratis adgang lød som en god ide, mente arrangørerne og gik i gang med at udforme et website, hvor kvinder kunne tilmelde sig.

Mænd også gratis adgang

Af hensyn til ligestillingsloven blev tilbuddet om gratis adgang udformet, så mænd også kan få gratis adgang.

"Enhver betalende deltager (uanset køn) kan gratis tage en deltager af det modsatte køn med," hedder det blandt andet på JAOO-sitet.

Selvom arrangørerne således forsøger at dække sig ind, så de ikke overtræder dansk lovgivning, har det fået en Computerworld-læser til at klage over konferencens initiativ til Ligebehandlingsnævnet.

Klager: Gratis adgang målrettet kvinder
"Uanset at de forsøger at skrive sig udenom lovgivningen så er det meget klart, at dette tilbud er henvendt til kvinder, og det vil stort set kun være kvinder, der kan benytte sig af tilbuddet.

For eksempel hedder siden "women @ JAOO" og overskriften er: "Free tickets for women at JAOO Aarhus 2009"," skriver læseren blandt andet som en kommentar til Computerworlds artikel om JAOO-konferencens tiltag.

Høringsproces inden afgørelse

Der blev derfor indgivet klage til Ligebehandlingsnævnet i går.

Næste skridt bliver, at Ligebehandlingsrådet videresender klagen til JAOO-arrangøren Trifork for at få en udtalelse som led i en høringsprocedure, hvor parterne bliver hørt.

Hvis høringsproceduren ender med at blive en egentlig sag, bliver sagen sendt til vurdering i Ligebehandlingsnævnet, der består af jurister med en formand som dommer.

Sagsbehandlingen i Ligebehandlingsnævnet varer i gennemsnit fem måneder.

Annonceindlæg fra Barco

Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

Navnenyt fra it-Danmark

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

Honey Arora

Immeo

Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job