Virksomheder ender ofte med at fastansætte de vikarer, de har hyret for at løse en kortvarig opgave. Det viser erfaringerne hos et af landets nystartede vikarbureauer, der specialiserer sig i IT-folk.
Bureauets liste omfatter allerede netværksfolk, DTP´ere, databaseeksperter, SAP-folk, telefonsupportere og superbrugere med fokus på blandt andet MS Office og Notes. Vikarer, der kan træde til med kort varsel, når det brænder på i virksomhederne - og vikarer, der mange gange ender i faste stillinger efter en kort periode.
- Vikaren og virksomheden får god mulighed for at se hinanden an i løbet af de par uger, som et vikariat typisk varer. Samtidig er det en forholdsvis uforpligtende og billig måde at bringe en ny medarbejder ind i virksomheden på, mener Jesper Schleimann, der er chefkonsulent for IT-Vikar Danmark.
Fastansættelse er godt
I øjeblikket har bureauet, der hører under Vikar Danmark, omkring 150 vikarer tilknyttet. Det rammer bredt IT-mæssigt med både kontorfolk og teknikere, men kan stadig langt fra opfylde det stigende behov for specialiseret arbejdskraft. Derfor prøver det gennem avisannoncer og på Internet at skaffe flere medarbejdere i stalden.
- Lige i øjeblikket ligger vi mest i den generelle del af IT-området og vi har ikke nok af de rigtigt tunge. Specialister i netværk og databaseprogrammering er meget efterspurgte, og dem er vi selvfølgelig oppe at slås med alle andre om, mener Jesper Schleimann.
På trods af besværet er han ikke bekymret over, at nogle af de eftertragtede medarbejdere forsvinder lige så hurtigt igen, som de er kommet, når de får et godt tilbud på arbejdspladsen.
- Vi er naturligvis dækket ind. Der tilfalder os et vist beløb, når virksomheden fastansætter én af vores vikarer. Samtidig er det også god reklame for bureauet, at vi er i stand til at levere medarbejdere, der lever op til kravene, siger han og tror på, at det får virksomhederne til at vende tilbage senere.
Evige vikarer
Langt fra alle er dog interesserede i fastansættelse. En stor del er lige netop tilknyttet bureauet, fordi de arbejder bedst med overskuelige afsluttede projekter.
Databasen hos IT-Vikar Danmark tæller også mange unge, der tager et sabbatår. Af dem er det, ifølge Jesper Schleimann, også kun et fåtal, der ender på den faste lønningsliste i virksomheden, der hyrer dem for et par uger.
