10 procent.
Så meget skal medarbejdere hos ScanJour ned i løn fra april 2011.
Til gengæld kan de ansatte måske hente mere hjem i lønposen via en bonusordning.
Det oplyser it-fagforbundet Prosa til Computerworld.
"Det er korrekt, at der i september blev indført den ordning for medarbejdere hos ScanJour," siger forbundssekretær Mogens Sørensen fra Prosa.
Han forklarer, at Prosa som udgangspunkt anbefaler sine medlemmer at holde fast i den faste grundløn.
"For den ved du, at du får. Til april får medarbejderne 10 procent mindre, og spørgsmålet er så, om de kan hente det samme eller måske mere hjem i bonus," siger han.
Forbundssekretæren oplyser, at bonusordningen går på både individuelle mål og mål for virksomheden.
Mogens Sørensen oplyser videre, at ordningen ikke er blevet forhandlet med medarbejderne, men at de ansatte skulle melde tilbage til ledelsen i september.
"De kunne sige nej tak, men så ville de blive opsagt," siger Mogens Sørensen.
Direktør: Ikke retvisende
Direktør Henrik Schlægel fra ScanJour mener ikke, at Prosas udlægning af lønaftalen er retvisende.
"Erstatning af vores anciennitets-baserede lønsystem med en bredt accepteret branchestandard i form af resultatløn er sket for at understøtte den fortsatte udvikling af ScanJour, og til forventet gavn for vores kunder og medarbejdere," understreger han.
Han pointerer, at også ledelsen har en klar interesse i, at bonus bliver udbetalt.
"Alle i virksomheden inklusive ledelsen har fælles mål i deres resultatløn, og vi har derfor en klar fælles interesse i at arbejde for, at resultatlønnen bliver udbetalt."
"Modellen giver endvidere medarbejderne mulighed for, at tjene pænt mere end den generelle lønudvikling på markedet, såvel som under det gamle lønsystem," siger Henrik Schlægel.
