Apple erkender: Ja, vi bruger børnearbejdere

Børnearbejdere og horrible arbejdsforhold er nogle af de kendsgerninger, som Apple kigger i øjnene i en ny egenproduceret rapport om arbejdsforholdene hos Apples underleverandører.

Artikel top billede

It-giganten Apple indrømmer, at der i 2010 var 91 børn under 16 år ansat i ti kinesiske fabrikker, som er benyttet af æbleselskabet til at samle iPhone, iPads og andre Apple-produkter.
 
Tallet lå på 11 børnearbejdere i 2009, da Apple gennemgik tilstanden på fabrikkerne. 
 
Det fremgår af en ny rapport fra Apple selv, som beskriver forholdene hos selskabets underleverandører, skriver britiske The Telegraph
 
"I de seneste år har kinesiske fabrikker i stigende grad benyttet sig af vikarbureauer og erhvervsskoler for at imødekomme efterspørgslen på arbejdskraft," skriver Apple i rapporten.
 
Selskabet angiver selv, at denne form for rekruttering fører til en større risiko for brug af falsk identifikation, og dermed bliver børn under 16 lukket ind til samlebåndene.
 
Bider i det sure æble
Nu vil Apple tilsyneladende gribe i egen barm og gøre noget for at udbedre arbejdsforholdene. 
 
Efter selskabet fandt 42 børn under 16 på én fabrik opsagde Apple kontrakten med fabrikken, lyder det i rapporten fra Apple.
 
Æbleselskabet er det eneste af de store it-selskaber, der publicerer undersøgelser om arbejdsforholdene.

Samtidig angiver Apple ikke navne på firmaer eller fabrikker, så det er reelt umuligt at efterprøve selskabets egne undersøgelser.
 
Arbejder 60 timer om ugen
Selv om det naturligvis er langtfra alle Apple-fabriksarbejdere, der er under 16, står selskabet over for en del oprydningsarbejde på andre områder.
 
For Apple-undersøgelsen viser også, at flertallet af arbejderne på de i alt 127 fabrikker, som Apple undersøgte i 2010 mod 102 i 2009, arbejder meget mere, end de burde.
 
Omkring to tredjedele af arbejderne knokler således 60 timer om ugen for at samle iPhones og iPads uden fridage før efter syv arbejdsdage.
 
"76 fabrikker har oversigter, der viser, at arbejderne har brudt arbejdstidsbestemmelserne mere end halvdelen af tiden," skriver Apple i rapporten, hvor det også fremgår, at 137 arbejdere er blevet forgiftet af et kemikalie, der bruges til at rense skærmen på iPhone og iPad.
 
Apple er nu stoppet med at bruge det kemikalie, ligesom selskabet har sløjfet kontrakterne med tre underleverandører på grund af de hårde arbejdsforhold.
 
Sidste år kunne Apples direktør og stifter, Steve Jobs, notere en rekordomsætning på 109 milliarder dollar og en indtjening på 23 milliarder danske kroner.

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Cyberdivisionen søger en IT-supporterelev til lokal IT servicecenter ved Varde Kaserne

Sydjylland

Capgemini Danmark A/S

SAP Senior Consultant (Procurement to Pay)

Københavnsområdet

Capgemini Danmark A/S

Finance Lead (SAP)

Københavnsområdet

Netcompany A/S

Erfaren Linux Operations Engineer

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

Mohamed El Haddaoui

Dafolo A/S

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Norriq Danmark A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Michael Benner som Senior Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med Microsoft Fabric Accelerator Framework herunder videreudvikling af frameworket, kundeimplementeringer og pre-sales opgaver. Han kommer fra en stilling som løsningensarkitekt hos Columbus Data & AI. Han er uddannet Økonomistyring fra Aalborg Universitet. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansat i revisionsbranchen hos PwC Forensic og Deloitte Forensic. Nyt job

Michael Benner

Norriq Danmark A/S

Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Mads Linné Kaasgaard, 31 år,  som Marketing Specialist. Han skal især beskæftige sig med med at løfte Renewtechs brand og kommunikation yderligere ud globalt. Han kommer fra en stilling som Marketing Manager hos Induflex A/S. Han er uddannet fra Aalborg Universitet og har en Cand. Merc. i Sprog & International Virksomhedskommunikation. Nyt job

Mads Linné Kaasgaard

Renewtech ApS