CSC: Vi er tilfredse med mæglingsforslag

CSC er godt tilfreds med Forligsmandens mæglingsforslag, som Prosa-medlemmerne skal stemme om den 12. juni. Især er CSC tilfreds med kravet om urafstemning, siger direktør.

Artikel top billede

Omkring 330 CSC-medarbejdere indledte onsdag morgen en længe ventet strejke. Mange havde taget opstilling foran CSC's hovedkvarter i Valby. Foto: Mikkel Andersen

Læs også:
Forligsmand tvinger nyt CSC-forslag til urafstemning

CSC: Sørgeligt at Prosa stemte nej til god aftale

Prosa-folk siger nej til ny overenskomt: Går i strejke

CSC er godt tilfreds med det mæglingsforslag, som Forligsmanden sent tirsdag aften smed på bordet i konflikten mellem it-giganten og it-fagforbundet Prosa.
 
Forligsforslaget tager afsæt i den aftale, som forhandlingsudvalgene fra parterne nåede frem til i fredags med nogle små justeringer.
 
Det fortæller CSC-direktør Lars Lundsgaard til Computerworld.
 
Hvad de konkrete forskelle mellem det nye mæglingsforslag og den afviste overenskomstaftale fra i fredags er, ønsker Lars Lundsgaard ikke at kommentere.
 
"Vi har ikke behov for at kommentere den. Jeg vil sige, at den tager afsæt i det, der var aftalt i fredags. Og som det ser ud for os, er vi godt tilfredse," siger han.  
 
Ledelsen hos CSC er især tilfreds med Forligsmandens krav om at sende mæglingsforslaget direkte til urafstemning blandt Prosas medlemmer.
 
I mandags forkastede Prosas medlemmer i de berørte klubber overenskomstforslaget ved at sige nej til en urafstemning.  
 
Ifølge CSC-direktøren sikrer urafstemningen, at alle de berørte medlemmer har en chance for at stemme.
 
"Selvom det var et godt besøgt medlemsmøde, så var der jo ikke fuld deltagelse fra alle stemmeberettigede. Det vil der være ved en skriftlig afstemning," siger han. 
 
Flere stemmer ved skriftlig afstemning
Når Prosa-medlemmerne skal stemme ved urafstemning, får de hver et brev til deres private bopæl, hvor de kan stemme i ro og mag. I mandags foregik afstemningen som ved et folketings- eller kommunalvalg. Prosa-medlemmerne samledes til et medlemmøde, hvor de afgav deres stemmer.
 
"Man skal deltage i et medlemsmøde, hvor debatten er lang, og argumenterne for og imod er voldsomme. Så på den måde er der en væsentlig forskel," mener Lars Lundsgaard.
 
Tror du, at det kan påvirke afgivelsen af stemmer? Vil du mene, at det er bedre at tage beslutningen i enrum?
 
"For det første vil jeg sige, at der for mig at se ikke vil være tvivl om, at der vil være flere, som afgiver stemme, i og med at det er en skriftlig afstemning. Men hvorvidt det så bliver et ja eller nej er vanskeligt at afgøre. For der er også den situation, at nogle af de, som stemte for i mandags, sagtens kunne være folk, som var imod, men som syntes, at det var rigtigst at sende det til afstemning," siger Lars Lundsgaard. 
 
HK-overenskomt efter Arbejdsrets-ja
Hvad sker der, hvis medlemmerne siger nej den 12. juni?
 
"Så kører vi parallelt med dette videre med frigøringsprocessen (af overenskomsten, red.) Vi kan nu konstatere, at sagen er berammet til den 16. juni. Så hvis det (urafstemningen, red. ) imod forventning skulle blive et nej, så forventer vi, at vi i forlængelse af Arbejdsrettens afgørelse den 16. juni får medhold i at være friholdt, og så vil vi tiltræde HK-overenskomsten," siger Lars Lundsgaard.   

Han fortæller, at selve kendelsen fra Arbejdsretten dog formentlig først er klar et sted mellem tre og syv dage efter behandlingen i Arbejdsretten. 

Kø ved porten 

Direktøren fortæller, at virksomheden indtil videre ikke har oplevet problemer som følge af den eskalerede konfliktsituation, som begyndte i dag.
 
"Vi havde lidt problemer med at komme ind på Retortvej i morges, men efter noget ventetid lykkedes det at komme igennem," siger han. 
 
Alt kører, som det skal, og I kan udmærket undvære de 330 mennesker?
 
"Det er ikke så mange timers grundlag at vurdere det på, men, som vi også sagde i går, så er vi rimeligt fortrøstningsfulde, og dagen har indtil videre ikke givet os anledning til at ryste på hånden," siger Lars Lundsgaard.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

Digital transformation | Aarhus

AI i det offentlige - Aarhus

Hør hvordan offentlige AI-løsninger skaleres til stabil drift med reel effekt. Få erfaringer, arkitekturvalg og styringsgreb fra frontløbere. Lær at bygge fælles AI-infrastruktur med ansvarlighed, sikkerhed og compliance.

Digital transformation | Køge

Derfor skal du videre fra Dynamics AX – og sådan gør du

Computerworld giver klar viden om vejen videre fra Dynamics AX. Du ser forskellen mellem AX og moderne cloud-ERP og får et konkret beslutningsgrundlag for næste skridt. Tilmeld dig og få styr på skiftet til Dynamics 365 FO eller BC.

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse
SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job