En række tidligere Navision-ansatte høster i disse dage den kontante gevinst efter Microsoft-opkøbet. Foreløbig knap 50 millioner kroner har verdens største softwarefirma belønnet dem med som betaling for deres aktieoptioner.
Microsoft har garanteret de ansatte i det tidligere Navision en meget favorabel minimumskurs for deres optioner, selv om Microsofts egne aktier ikke har en lige så gunstig udvikling. Det har fået medarbejderne til at stille sig i kø for at score gevinsten.
Medarbejdernes gevinst på optionerne afhænger af, hvilken kurs de selv skal købe aktierne til, men de heldigst stillede medarbejdere får en kurs, der er tre en halv gang højere, end de selv køber aktierne til.
Iifølge jurist i finansafdelingen hos Microsoft Business Solutions, Marianne Wier, skal softwaregiganten samlet af med et meget, meget stort beløb til de danske medarbejdere. Hun betragter Microsofts tilbud om en minimumskurs uafhængig af, hvordan aktierne klarer sig, som "lidt af en gave".
Gaveregnen fortsætter
Gaveregnen over de danske medarbejdere vil fortsætte. I alt har de ansatte i Navision, Damgaard og det fusionerede selskab haft 12 forskellige aktieprogrammer, fordelt på to hovedkategorier.
Computerworld Online har regnet sig frem til gevinsten gennem selskabets indberetninger til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Gevinsten på den ene af de to kategorier er 34 millioner kroner. Hvad medarbejderne, der har aktieoptioner under den anden hovedkategori, tjener, er ikke offentligt, men ifølge Computerworld Onlines oplysninger udgør de 34 millioner omkring 70 procent af det samlede beløb.
Marianne Wier oplyser, at Microsoft vil opleve tilsvarende krav fra medarbejderne hvert kvartal, indtil det sidste af de 12 aktieprogrammer udløber om otte år.
Hvis udbetalingen bliver lige så stor i fremtiden, så skal Microsoft af med knap 1,6 milliarder kroner over de næste otte år. Det svarer til cirka halvanden million kroner per medarbejder i gennemsnit. Men så forgyldte bliver de ansatte dog næppe.
- I denne omgang er der ekstraordinært mange medarbejdere, der vælger at realisere, og det kan enten være for at få nogle kontanter i hånden, eller fordi deres aktieprogram løber ud nu, siger Marianne Wier.
- Det er stort set alle de ansatte i det tidligere Navision, der er med i et af programmerne. Der var både programmer i Damgaard og Navision inden fusionen, ligesom der kom nye til efter fusionen, forklarer hun.
Marianne Wier understreger dog, at der er stor forskel på, hvor mange aktieoptioner medarbejderne har.
- Det afhænger både af, hvor længe de har været ansat i selskabet, og hvilken position de bestrider, fortæller hun.
Microsoft fremsatte i maj sit tilbud om at købe Navision for 10,8 milliarder kroner, og handlen blev gennemført i juli.
