IT-B: Lavere vækst kommet for at blive

Fyringsrunder, nedtur og økonomisk ruin i IT-branchen er led i en konsolidering af en branche, der har gearet sig til helt urealistiske vækstrater, mener IT-Brancheforeningens formand, Jens Moberg, der nu maner til besindelse. IT-branchen er under forandring, men er langt fra ved at dø, siger han.

IT-branchen er langt fra ved at opgive ævred, selv om det seneste år har været præget af massive fyringsrunder og økonomisk ruin.

Det fastslår Jens Moberg, formand for IT-brancheforeningen og chef for Microsofts nordiske division.

- Det er en stor misforståelse, at IT-branchen er ved at dreje nøglen om, siger han.

Jens Moberg peger på, at det ganske vist netop nu er en hård tid med problemer og tilbagegang.

- Den reelle situation er helt klart, at der er problemer. Vi er ved at tilpasse os fra en meget høj vækst til en normal vækst i IT-branchen, siger han.

Nedtur efter nedtur

Det seneste år har budt på en lang række nedskrivninger og økonomiske nedture i IT-sektoren.

Gang på gang har det vist sig, at analytikere og topchefers forventninger til, hvad fremtiden vil byde på, har været alt for høje. I kølvandet er kommet konkurser, fyringer og styrtdykkende aktiekurser.

Jens Moberg peger på, at IT-branchen i de pragtfulde jubelår vænnede sig til, at fremtiden skulle være én lang rejse mod stjernehimlen med årlig rekordvækst og kun få snærende begrænsninger.

Sådan er det ikke længere. En hård konsolidering af branchen er i gang, hvor drømmene og de tårnhøje forventninger om guld og grønne skove er ved at blive afløst af en mere retvisende opfattelse af virkeligheden.

Vækstrater tilpasses

- IT-branchen er ved tilpasse sine vækstrater. Der har været år med utroligt høje vækstrater på op mod 25 procet, og det har fået mange virksomheder til at geare sig til et niveau, som ikke længere er realistisk. Nu skal vi vænne os til en mere normal vækst, siger Jens Moberg.

IT-Brancheforeningen ligger sig dermed på linie med flere af branchens øvrige organisationer, der ikke mener, at man kan tale om en egentlig krise i IT-branchen.

En analyse fra fra Dansk Industris gren for IT og tele, ITEK, konkluderer således, at IT- og telebranchen for tiden beskæftiger et rekordstort antal medarbejdere, og at der er jævn fremgang.

Jens Moberg er da også overbevist om, at IT-branchen på sigt vil opnå en vækst, der ligger højere end den øvrige industri.

- Det er selvfølgelig svært at spå om vækst i hele industrien, men jeg er i hvert fald sikker på, at IT-industrien i en tid med vækst vil ligge højere. De skal jo allesammen bruge os, siger han.

Tilbagegang og problemer

- Ifølge fagforbundet HK er der forsvundet omkring 3.000 IT-job alene i hovedstadsområdet i det seneste halve år. Og halvdelen af de nyuddannede datamatikere har endnu ikke fået arbejde. Det er jo ikke ligefrem tegn på spirende fremgang?

- Det er rigtigt, at der er tilbagegang og problemer netop nu. Det er svære tider. Men jeg tror ikke på, at nedgangen fortsætter. IT-branchen er et af Danmarks største erhverv, og jeg tror, at der er udsigt til vækst. Men det kræver, at vi ikke graver os ned. Vi skal blive ved med at satse på højtuddannede IT-folk og forskning, og vi skal blive ved med at fortælle markedet om de muligheder, som vi tilbyder. Vi skal være på forkant. Så er der til gengæld muligheder både herhjemme og globalt, siger Jens Moberg.

Han peger på, at det især er IT-folk med korte eller mellemlange uddannelser bag sig, der er blevet ramt af ledighed i de sidste måneder.

- Og derfor bør man kigge på, hvordan man får de ledige videreuddannet. For markedet mangler især højtuddannede. Når det handler om vidensarbejde, bliver overliggeren hele tiden flyttet opad herhjemme. I dag kan det for eksempel bedst betale sig at flytte programmør-arbejdet til Indien. Vi skal derfor satse på projektledelse og arkitektur, siger Jens Moberg.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld

    Digital suverænitet kræver mere end strategier

    Danmark vil mindske afhængigheden af globale techgiganter, men det kræver mere end politiske formuleringer og strategier, understreger PROSA’s formand Niels Bertelsen.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Lector ApS har pr. 9. juli 2026 ansat Simeon Dimitrov som IT-konsulent i Lectors TeamShare-gruppe. Han skal især beskæftige sig med cloud og infrastruktur samt design og optimering af Lectors infrastruktur og løsninger. Han kommer fra en stilling som DevOps Engineer hos Kraftvaerk. Han har tidligere beskæftiget sig med Azure og onprem infrastruktur, automatisering, implementering og optimering af cloudløsninger. Nyt job

    Simeon Dimitrov

    Lector ApS

    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S