Indiske it-virksomheder er begyndt at se skævt til en række af de multinationale selskaber, som strømmer til landet for at tilbyde billig outsourcing til den vestlige verden.
Der begynder nemlig at være mangel på den mest højtuddannede indiske arbejdskraft, og det presser lønningerne i vejret.
Lønninger til mellemledere og softwareudviklere forventes at stige over 16 procent i år. Sidste år steg de 15 procent.
Alligevel koster det fortsat omkring en fjerdedel af prisen, hvis man udvikler software i Indien i stedet for i USA.
Kampen om de bedste hoveder får nu selskaberne til at stille op ved translokations-ceremonierne på universiteterne.
Den indiske konsulentvirksomhed Wipro, som anklager de store selskaber for at presse lønnen op med 30-40 procent, får i øjeblikket cirka 35 procent af sin arbejdskraft direkte fra universitet, mens 65 procent hentes fra det øvrige jobmarked.
- Vi går efter at bytte om på de to procentandele, siger Wipros personaledirektør, Laxman Badiga.
Det er også af stor betydning, hvor i landet man søger arbejdskraft. Mens Bangalore-regionen nu er ved at melde om mangel på kvalificeret personale, kan området Chennai endnu byde på personale, uddannet på en række anerkendte ingeniør-universiteter.
Indiens it-service-sektor vil vokse til 175 milliarder kroner i 2006 mod knap 47 milliarder kroner i 2003, lyder en prognose, som revisionsselskabet KPMG har udarbejdet sammen med den indiske software-industris sammenslutning, NASSCOM.
Holder det tal stik, kan Indien komme til at mangle 235.000 af de 1.1 millioner nye it-ansatte, som branchen forventer at skulle beskæftige på det tidspunkt.
