Regeringens 2025-plan er fin nok på it-området - men vi skal altså selv tage en chance med teknologierne

Klumme: Risikovillighed er vejen til vækst, og det begynder med dig selv. Vi har ikke tid eller råd til at vente på, at andre tester, hvad der virker og ikke virker.

Artikel top billede

Regeringens vækstplan frem mod 2025 - Et stærkere Danmark - indeholder gode tiltag for de virksomheder, der vil investere og forske i it.

Planen skal gøre det mere attraktivt at arbejde. Og der er mere støtte at hente til iværksætteri.

Netop kombinationen af innovation, dygtige kompetencer og kreativitet er vigtige ingredienser for, at Danmark kan skabe vækst og stå stærkt i et globalt samfund.

Problemet med en fremtidsplan er blot, at vi ikke kan forudsige vores behov og hverdag anno 2025. Men vi kan se i krystalkuglen, fremfor at bygge på fortidens strukturer og byggeklodser.

Hvor er vi i 2015?

Digitaliseringen tager først for alvor fat nu, men hvem ved, hvor Danmark teknologisk set er i 2025?

Bor vi i SmartCities med SmartCitizens? Er vi omgivet af robotter og droner, som mindsker forurening og løfter overvågning, og har vi selvkørende biler, der rykker ved vores opfattelse af parkeringspladser og transport? Og vil vores primære hjælpere i hverdagen være bots, på samme måde som vi i dag har smartphones og apps til at holde styr på vores kommunikation, interesser og gøremål?

Historisk set kommer nogle ting hurtigere, end man kunne forestille sig.

Da man fik sin første mobiltelefon i hånden, vidste de færreste, at dens primære formål ikke ville blive at ringe men i stedet blive ens kæreste eje og den primære adgang til kommunikation og sociale medier.

Apps er blevet vores nærmeste hjælper i hverdagen til alt fra flyindtjekning og bankoverførsler til søgning efter den bedste restaurant eller den nærmeste Uber-bil eller date.

I erhvervslivet øger vi produktiviteten med smartphones og forventer efterhånden samme muligheder med apps på arbejdet, som vi forventer af en OL- eller X-factor-app.

Omvendt oplever vi også, at teknologier findes, men ikke får det forventede gennembrud. Man har i 15-20 år hørt om intelligente køleskabe, men hvad skal der til, for at vi allesammen får et?

Bots og droner vil ændre vores liv

I 2015 var 4,9 milliarder 'ting' forbundne, og ifølge Gartner vil 20,8 milliarder digitale enheder være forbundne i 2020.

Den udvikling vil påvirke vores byer, virksomheder og os som mennesker.

Vi kan forestille os et liv i nærmeste fremtid, hvor droner eller robotter leverer vores madvarer, og hvor huset selv fortæller botten, at varmepumpen snart har brug for service, for så at kommunikere med en vicevært-bot der henter et tilbud på reparation.

Leverandøren får så en digital engangsnøgle til at komme ind og fikse problemet. Uden menneskelig involvering - overhovedet.

Den menneskelige involvering sker, når smarte ure og andre wearables kan fortælle os, hvornår vi skal sove, gå til lægen og i det hele taget, hvordan vores helbred har det, og hvordan vi selv kan tage ansvar. Altså mere ansvar end at spise sundt, motionere og droppe rygningen.

Vi forhandler med forsikringsselskabet om prisen for at være forsikret, fordi den indbyggede chip i kroppen eller kameraet i hjernen smelter sammen og kommunikerer automatisk med hinanden og til dem, som har adgang.

Den tid, den glæde. Nu handler det om 2016 og de næste år.

Vi skal skrue op for tempoet

Teknologien er moden, men vi er bange for at skrue op for tempoet og afprøve, hvad der kan ske og dermed høste gevinsterne.

Vi afventer andres positive erfaringer. Vi vil have garanti for en forbedret hverdag eller RoI af vores investering i teknologi. Men vi forventer samtidig, at alle andre virksomheder og services er helt på forkant med udviklingen - bare ikke mig og min arbejdsplads.

Det, vi har behov for, er risikovillighed.

Og selv om regeringen kan igangsætte tiltag, der fordrer innovation og risikovillighed, er det ikke udelukkende dens ansvar.

Det er et fælles ansvar, som starter med dig som forælder, som medarbejder, som leder, som ejer, som iværksætter, som borger. Det kræver en mentalitetsændring i vores samfund - vi har ikke tid eller råd til at afvente, at andre tester, hvad der virker og ikke virker.

Vi skal ikke være bange for at tage chancer

Hvis vi ønsker at gå forrest, må vi tage chancer og afprøve ny teknologi og nye løsninger - også selvom vi ikke kender resultatet på forhånd. Men det kræver et opgør med nulfejlskulturen, der skal erstattes af innovation og kreativitet.

Selv om 2015 planen er centreret om vækst, er udfordringen, at den er baseret på det samfund, vi lever i nu, og den bærer ikke præg af risikovillighed.

Vi er nødt til at stille skarpere på den teknologiske parathed, øge risikovilligheden og igangsætte initiativer, der styrker innovation og slipper kreativiteten løs.

Så har vi måske chancen for igen at blive foregangsland, når det kommer til anvendelsen af ny teknologi, der kan styrke vejen til vækst.

Men det er et fælles ansvar - det starter med dig!

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling. 

Har du en god historie eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt? 

Læs vores klumme-guidelines og send os noget tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Politiets Efterretningstjeneste

    AI/ML udvikler i PET

    Københavnsområdet

    Danoffice IT

    Netværksarkitekt med kundeflair

    Midtjylland

    Capgemini Danmark A/S

    AI/Data Engineer

    Københavnsområdet

    Annonceindlæg fra Pax8

    Den største barriere for AI er ikke teknologi - men at bevise dens forretningsværdi

    Ny leverancemodel gør det lettere og hurtigere for partnere at konfigurere præcis den AI-løsning, der giver kunderne et hurtigere og konkret afkast.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Christoffer Andersen som Sales Manager ERP. Han skal især beskæftige sig med fokus på at skalere ERP-salget og videreudvikle teamet i Valby så vi fortsat understøtter og opbygger stærke kunderelationer. Han kommer fra en stilling som Senior Key Account Manager hos NNIT A/S. Han er uddannet hos Aalborg Universitet som IT Management. Han har tidligere beskæftiget sig med Kommercielt ansvarlig for nogle af NNIT’s største strategiske enterprise-kunder. Nyt job

    Christoffer Andersen

    Norriq Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

    Andreas Dyngberg Pedersen

    Norriq Danmark A/S

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 15. august 2026 ansat Anne-Sofie Andreasen som Project Manager i Projekt & Service. Hun skal især beskæftige sig med ledelse og koordinering af projekter og serviceopgaver. Hun kommer fra en stilling som konsulent med fokus på digitale løsninger hos XFLow. Hun er uddannet cand.it. i IT, Kommunikation og Organisation. Hun har tidligere beskæftiget sig med analyse, udvikling, test og implementering af løsninger samt udarbejdelse af brugervejledninger. Nyt job

    Anne-Sofie Andreasen

    Elbek & Vejrup A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Kristoffer Hyltoft Overlund som Consultant ERP. Han skal især beskæftige sig med understøtte vores kunders forretning og vækstambitioner. Han kommer fra en stilling som Salgskonsulent hos D´Wine. Han er uddannet hos Aalborg Universitet hvor hvor han har taget en cand.it, IT-ledelse. Nyt job

    Kristoffer Hyltoft Overlund

    Norriq Danmark A/S