Artikel top billede

Endnu en fagforening går ind i sag om KMD's ulovlige ansættelsesplan: "Det virker jo helt grotesk"

HK/Privat opfordrer sine medlemmer til at kontakte fagforeningen, hvis de er over 36 år og har fået jobafslag hos KMD. Det sker efter offentliggørelsen af KMD's ansættelsesplan for 2018, der er i strid med forskelsbehandlingsloven.

I en hemmeligholdt plan for nyansættelser i KMD, fremgår det, at KMD-ledelsen siden begyndelsen af 2018 som hovedregel har forbudt organisationen at ansætte nye medarbejdere på 36 år eller derover i Danmark.

Først skal der angives en række særligt gode grunde til ansættelser af personer over 36 år. Herefter skal de godkendes af selskabets administrerende direktør Eva Berneke eller økonomidirektør, Jannich Lund.

Det kunne Computerworld afsløre tidligere på ugen:

Afsløring: Hemmelig KMD-plan bryder loven - alle nyansatte i Danmark skal være under 36 år

Først opfordrede Prosa sine medlemmer til at søge erstatning, og nu går HK/Privat også ind i sagen.

HK/Privat opfordrer nu medlemmer, der har mistanke om at være blevet fravalgt på baggrund af alder, til at kontakte fagforeningen.

Det sker med et ønske om at få afdækket omfanget.

"Det kunne se ud til, at det handler om at holde lønningerne nede. Men det virker jo helt grotesk, at det i den grad bliver alderen, der bliver parameteret her. Jeg vil da opfordre de af vores medlemmer, der er over 36 år og som har fået afslag på en ansøgning til KMD om at kontakte os, så vi kan få et overblik over omfanget. Det er aldrig lette sager at føre, men vi er nødt til at se nærmere på det her," lyder det fra Simon Tøgern, formand for HK/Privat.

Læs også: Efter afsløring af KMD's hemmelige ansættelsesplan opfordrer Prosa sine medlemmer til at søge erstatning: "Hvis der er mulighed for det, så vil vi rejse en erstatningssag mod KMD"

Simon Tøgern er rystet over, at en stor virksomhed som KMD helt åbent vælger, at der skal gælde forskellige regler for jobansøgere alt efter deres alder.

"Vi går en fremtid i møde, hvor pensionsalderen stiger, og hvis man så allerede i en alder af 36 år skal igennem en række ekstra godkendelser – udelukkende qua sin alder - så holder bukserne altså ikke længere."

Ulovlig plan kan koste KMD dyrt

Den hemmelige ansættelsesplan hos KMD er udarbejdet og distribueret til flere personer i KMD-toppen af KMD's daværende HR-direktør, Peter Albrechtsen, i efteråret 2017.

Det fremgår yderligere af dokumentet, at nyansættelser i KMD's polske afdeling ikke behøver nogle særlige begrundelser, hvis personerne er over 36 år.

Læs også: Rekrutteringsekspert har aldrig oplevet noget lignende: “Det er meget, meget atypisk det, KMD gør”

Computerworld har tidligere talt med Natalie Videbæk Munkholm, der er lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet, og hun fortæller, at ansættelsesreglerne klart overtræder forskelsbehandlingsloven.

Det drejer sig mere konkret om overtrædelser af forskelsbehandlingslovens § 1. stk. 2 og forskelsbehandlingslovens § 2 åbner for, at kandidater over 36 år, som har søgt job hos KMD i løbet af 2018, kan klage til Ligebehandlingsnævnet.

Hun fortæller, at de afviste kandidater skal kunne fremlægge en række beviser for, at de er blevet fravalgt til jobbet på grund af deres alder, hvilket kan være svært, da kandidaternes alder sandsynligvis ikke har været en del af selskabets officielle begrundelse for, hvorfor de ikke har fået ansættelsen.

Men hvis det derimod er muligt af bevise, vil de afviste kandidater typisk være berettiget til en kompensation på 25.000 kroner og op til 40.000 kroner i særligt slemme tilfælde, fortæller hun.

Læs også: KMD's ulovlige ansættelsespolitik: Benhård krig med Netcompany presser konkurrenterne til massive forandringer



Premium
Pär Fors stempler ind som ny CEO hos NNIT: Her er hans første store opgaver som topchef
Mandag rykkede Pär Fors ind på hjørnekontoret hos NNIT. Efter 14 år med Per Kogut ved roret har den 55-årige svensker nu taget over. Med en masse international erfaring i rygsækken skal han nu tage konsulenthuset til næste niveau. "Når man er ny som mig, så kan man stille dumme spørgsmål. Det er en god mulighed, der ikke bør gå til spilde," siger han til Computerworld.
CIO
Der findes ikke noget vigtigere for din virksomhedskultur end psychological safety
Klumme: Forskningen er entydig: Vidensarbejde er mere effektiv, når du tør stille spørgsmål, rejse kritik og indrømme fejl helt uden frygt for at blive straffet eller gjort til grin. Hvis du ikke har fokus på denne del af din virksomhedskultur, så lever din virksomhed og dine medarbejdere ikke op til deres fulde potentiale.
White paper
Er de cyberkriminelle allerede trængt ind – uden at du har opdaget det?
Optimér din sikkerhed ved at kombinere indsatsen for at holde IT-kriminelle ude med en konstant antagelse om, at de muligvis allerede er trængt ind på dit netværk.