I løbet af de seneste år har selskabet fyret i omegnen af 100.000 medarbejdere. Det skriver det amerikanske erhvervsmedie Bloomberg.
Oplysningerne stammer fra et vidneudsagn fra en tidligere vicedirektør i selskabet, der er blevet offentliggjort i forbindelse med en sag om aldersdiskrimination.
Ifølge Bloomberg er fyringsrunderne en del af en strategi, hvor selskabet forsøger at appellere med til yngre medarbejdergruppe i bestræbelserne på at få et image som en arbejdsplads, der er lige som “cool“ og “trendy” som blandt andet Amazon og Google.
Ansætter 50.000 om året
I en udtalelse til Blooomberg påpeger IBM dog, at selskabet også i stort omfang ansætter nye folk hvert eneste år.
“Vi har genopfundet IBM gennem de seneste fem år, hvor vi sigter efter muligheder der skaber større værdi for vores kunder (...) Selskabet ansætter 50.000 medarbejder hvert år.”
Læs også: IBM nægter fagforbund adgang til fyrede medarbejdere: Nu parkerer de busser foran danske it-kontorer
IBM er blevet halveret i Danmark
Det er ikke kun i USA, at IBM har fyret medarbejdere. Så sent som i november fyrede IBM 47 medarbejdere i Danmark som led i en fyringsrunde øjeblikket.
Samtidig står selskabet på randen af en konflikt med it-fagforbundet Prosa, der kræver, at selskabet tegner en overenskomst med omkring 40 IBM ansatte i Odense.
IBM Danmark oplyste i forbindelse med sit årsregnskab for 2018, at selskabet beskæftiger 1637 medarbejder. Det er mere end en halvvering i forhold til 2010, hvor selskabet havde 3.870 medarbejdere i Danmark.
Læs også: Derfor kan eskalering af IBM-konflikt ramme vigtige KMD-kunder: Hvem blinker først i duellen?
