Udnyt standardvejen til AI-baseret innovation

Klumme: Den hurtige vej til innovation for mange virksomheder er et simpelt løft til ny platform og adoption af standarderne fra softwareleverandøren. Før man kaster sig ud i risikable innovationsprojekter, bør man have undersøgt standardvejens use-cases med tilhørende innovation.

Artikel top billede

(Foto: JumpStory)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

For nylig var jeg inspirator på kick-off-møder hos to forskellige kunder. Projekterne havde samme fokus – nemlig at flytte kundens data og processer fra ældre ERP-teknologi til en moderne og fremtidssikret kerne.

Kunderne har valgt en faseopdelt vej til innovation, og første skridt er at overføre eksisterende funktionalitet en-til-en til den nye platform. Projektet er forholdsvis teknisk og involverer kun forretningen i begrænset omfang.

Derfor skal jeg holde tungen lige i munden og hejse de røde disclaimer-flag, når jeg på sådan en workshop underholder om de nye muligheder for projektdeltagere fra både it-funktionen og fra forretningssiden.

Når situationen er den, at kunden reelt kun har besluttet at åbne døren for innovationen på den nye platform - men endnu ikke har besluttet sig for, hvad det skal være - udestår de vigtige individuelle valg relateret til virksomhedens strategi, eksisterende set-up og prioritering af indsats.

Mulighederne er pludselig mange: Udrulning af ny brugergrænseflade med indlejret intelligens og datadrevet indsigt. Automatisering og optimering af processer på tværs af alle forretningsområder. ”Back-to-standard” for at opnå en slankere og cloud-klar ERP-kerne.

Jeg skulle hilse og sige, at forretningen er klar.

Jeg møder forretningsansvarlige, som glæder sig til at kunne plukke præ-bygget funktionalitet ned fra hylden og bygge AI ind i deres hverdag og score effektiviseringsgevinsterne. Viljen og evnen til at komme med på innovationstoget fejler ikke noget.

Klog, trinvis tilgang

Det foregår typisk ikke i samme tempo som frontløberne i den digitale transformation.

Men det forekommer både klogt og realistisk at vælge en trinvis tilgang til den digitale innovation, når man ønsker at beskytte sin investering, reducere risici og kontrollere ressourcetrækket.

Data er kernen og omdrejningspunktet, og når virksomheden kører en komplet forretning på en f.eks. 20 år gammel ERP-teknologi, så er det særdeles fordelagtigt at få data løftet over på den nye platform.

Det åbner en dør for hurtigt at komme i gang med prædiktive analyser, AI-baseret procesoptimering og en vifte af andre effektiviseringer.

Uanset hvilken vej man vælger til den moderne ERP-kerne, er det klogt at gå agilt og trinvist til værks med fokus på at realisere gevinster.

Det kan nemt være spild af tid at prøve at tegne et fuldstændigt og detaljeret roadmap frem mod en forandring af virksomheden om tre-fem år. Den slags stjernekrigsprojekter er af flere grunde dømt til at skuffe og mislykkes.

Tredjedel har migreret

Hvis man ser på virksomheder med SAP som ERP-rygrad, er status, at vi er omtrent en tredjedel igennem migreringen fra den ældre ECC-version til den moderne S/4HANA-kerne.

Flest virksomheder vælger Brownfield-migreringsvejen. Det gælder for øvrigt også de to danske virksomheder, jeg nævnte i starten.

Mange vælger også Greenfield-vejen. Typisk fordi forretningsmodellen har ændret sig væsentligt og ikke længere er godt understøttet i det eksisterende system. Denne tilgang opfylder it-arkitekternes ønske om at aflive teknisk gæld og starte på en frisk.

De færreste vælger den selektive migreringsvej (selective data transition), hvor man udvælger områder fra eksisterende systemer til videreførsel. Specielt de større og mere komplekse virksomheder har gavn af at kombinere re-design og genbrug af processer, når de migrerer udvalgte data og organisatoriske enheder til den nye platform.

Rationalet er innovation

Når vi spørger virksomhederne, ser vi klart, at rationalet for at tage springet netop er innovation, agilitet og dataindsigt, som er afgørende for at styrke konkurrenceevnen.

I en aktuel undersøgelse (vi spurgte 550 europæiske virksomheder i 2023) er automatisering af forretningsprocesser en topscorer sammen med øget fleksibilitet og hurtig adgang til IoT, AI, ML og prædiktiv analyse.

Det er netop den forandringsvilje, som jeg også møder på de danske kick-off-workshops. Ved at gå standardvejen ser virksomhederne en hurtig og effektiv vej til innovation.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Erfaren VMware systemadministrator til kritisk serverinfrastruktur

    Københavnsområdet

    Paychex Europe

    Product Manager, AI & Shared Capabilities

    Københavnsområdet

    Zealand Business College

    Faglig teamleder til IT Drift & Support

    Region Sjælland

    Navnenyt fra it-Danmark

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos