Alle parter er tilsyneladende enige om én ting, når talen falder på aftaler mellem virksomheder, der forhindrer ansættelse af hinandens medarbejdere: Det er dybt uacceptabelt, når aftalerne holdes hemmelige.
Det er essensen af det debatmøde, som fagforbundene DJØF og IDA i dag afholdt.
Panelet bestod af repræsentanter fra erhvervslivet, de to fagforbund og Folketingets arbejdsmarkedsudvalg.
Debatten viste, at parterne ikke står så langt fra hinanden, som man kunne tro, men samtidig er paneldeltagerne dog dybt uenige om, hvordan man skal hindre hemmelige aftaler.
Afviser ny lovgivning
Søren Pind (V), der deltog i stedet for Venstres arbejdsmarkedsordfører, Erling Bonnesen, følger beskæftigelsesministerens linie og vil slet ikke høre tale om en ændring af lovgivningen, før der foreligger en højesteretsdom i sagen om NeoProcess og WM-data.
- Lad os nu anråbe besindigheden en smule. Det er blevet meget moderne, at Folketinget skal blande sig i overenskomstmæssige forhold, siger Søren Pind.
Den pågældende sag forholder sig ellers ikke til spørgsmålet om, hvorvidt aftalerne er ulovlige eller ej. Det fremgik af oplægget fra jura-professor Jens Kristiansen, Københavns Universitet.
Tom Togsverd, branchedirektør i ITEK ser heller ingen grund til et lovindgreb. Han fremhæver, at aftalerne ikke indgås for sjov, men vil iøvrigt indskærpe over for ITEK’s medlemsvirksomheder, at der skal være fuld åbenhed om aftalerne, som han kalder for virksomhedsklausuler.
- Aftalerne skal være fokuserede, tidsbegrænsede og kun gælde de relevante medarbejdere. Og de må kun gå på, at parterne ikke aktivt må opsøge hinandens medarbejdere, siger Tom Togsverd.
- Men det er ikke nødvendigt at lovgive på området, mener han.
Oppositionen vil have lovindgreb
Det vil derimod Det Radikale Venstre, Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten, der alle taler for nødvendigheden af et lovindgreb, som i en eller anden grad skal forbyde hemmelige aftaler.
- Som udgangspunkt skal aftaler mellem virksomhederne forbydes. Ellers skal vi i hvert fald sikre, at de ikke kan gælde, uden at medarbejderen ved noget om dem, siger Elisabeth Geday fra Det radikale Venstre.
Den holdning deler Thomas Adelskov, arbejdsmarkedsordfører for Socialdemokratiet.
- Medarbejderen skal vide alt om sin ansættelse. Derfor skal de hemmelige aftaler forbydes, siger han.
I midten af det hele står Dansk Folkeparti, der ikke vil gå ind og lovgive på området lige nu. Partiet vil afvente, om problemet løses ved, at blandt andet ITEK får held til at indskærpe den ønskede praksis over for sine medlemmer.
Dansk Folkeparti mener dog, at aftaler mellem virksomhederne slet ikke burde eksistere. Og som resten af panelet forlanger partiet åbenhed.
- Aftalerne skal være kendte af medarbejderen, hvis de eksisterer. Men hvis ikke de hemmelige aftaler er fjernet i løbet af efteråret, så vil vi se på lovgivningen, siger Bent Bøgsted, arbejdsmarkedsordfører for Dansk Folkeparti.
Alt tyder altså på, at der er politisk flertal for et lovindgreb, hvis det ikke lykkes for brancheorganisationerne selv at stoppe problemet med hemmelige aftaler på arbejdsmarkedet.
