Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at medarbejderne ikke bliver ramt af museskader. Det har en dom i byretten i Holstebro slået fast.
Her blev det afgjort, at en 49-årig kvinde skal have erstatning af sin tidligere arbejdsplads, et bogtrykkeri i Struer, fordi hendes chef ikke tog ansvaret for at afhjælpe kvindens museskade.
Det er nemlig ikke alene medarbejderens problem, hvis håndleddet pludselig siger fra.
Hvis ikke medarbejderen selv gør noget for at løse problemet, så skal arbejdsgiveren træde til, fastslår dommen.
"Nu er det slået fast med syvtommersøm, at den enkelte arbejdsgiver har et ansvar. Han skulle have givet hende en direkte ordre, han skulle havde ledet og fordelt arbejdet på en korrekt måde, og det har han ikke gjort," siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen.
DA: Dommen har ingen betydning
HK/Privat, der har ført sagen i byretten, betegner sagen som principiel, fordi kvinden ikke rokerede på trods af, at hun var klar over, at hendes arbejde kunne være belastende. Den manglende rokering skete med virksomhedens viden og accept.
Arbejdsgiveren mente, at det var kvindens eget ansvar at nedtrappe arbejdet med musen.
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) afviser, at sagen skulle have nogen principiel betydning og som sådan få betydning for fremtidige sager.
"Dommen får ikke nogen betydning, for der er ikke noget nyt i det her. Det er et af hovedprincipperne i arbejdsmarkedsloven, at det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at arbejdet tilrettelægges og gennemføres på en måde, der er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt," siger Torben A. Sørensen, chefkonsulent i DA.
