Globaliseringen

Tilbage til artiklen 12 it-fif til at sikre din vækst-strategi.

At hele verden er en potentiel platform både for afsætning af varer, rekruttering og produktion er utvivlsomt det helt store nirvana for toplederne i disse år.

Igen er der god grund til at bringe mere it i spil for at forbinde verden. Men ikke kun teknisk.

Ifølge Gartner-analytiker Mark Raskino ligger et stort potentiale i globaliseringen netop i sammensætningen af den rette medarbejdergruppe.

Internettet gør det muligt at skabe, kreere og udvikle i team på trods af store geografiske afstande.

Og hvad der kunne ligne en HR-opgave, mener Mark Raskino fra Gartner, sagtens kan blive til en it-opgave – i hvert fald at få sparket udviklingen i gang.

“Det er med HR, som det var med marketing i internettets barndom – der skulle it skubbe på udviklingen,” siger Mark Raskino.
Han mener, at de kommende års kamp om den globale talentmasse netop ligger i at hjælpe HR-afdelingen med at håndtere globale medarbejdere.

En del af løsningen kan være at gøre virksomheden i stand til at oprette, nedlægge og restrukture afdelinger over hele verden med stor hast.

Snuptag

Når der for eksempel er behov for at udvikle ny it, kan det sagtens være, der er brug for med et snuptag at åbne et nyt kontor i Bangalore.

Andre gange kan udfordringen være produk­tionen, og dermed behov for en afdeling i Kina.

Men det kræver, at it-afdelingen kan følge med og har opbygget nogle strukturer, der gør den i stand til at imødekomme de hastige ændringer.

It-afdelingen får dog formentlig også en udfordring med en mere blød karakter:

Rådene er mange og afhænger naturligvis af den enkelte forretning.

Tidligere global CIO og nuværende europæisk CIO for Sony Pictures Entertainment, Steve Delevan, er dog ikke i tvivl.

“Vi ville gerne udnytte it endnu bedre ude i verden, men det kan bare ikke lade sig gøre at lede folk, der er 8.000 mil væk,” siger han.

Steve Delevan har i de senere år gennemrenoveret og professionaliseret it-afdelingen hos Sony – ikke mindst på grund af filmindustriens digitale udfordringer med bevægelse fra analog celluloid til digitale pixels, 3D-annimation og spil.

“Hvis du virkelig vil vokse og bygge, så skal du være der,” lyder hans råd.

Tilbage til artiklen 12 it-fif til at sikre din vækst-strategi.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job
    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS