Fritstillede IT-medarbejdere i København har fået en mulighed for gratis at få den efteruddannelse, der skal til, for at de hurtigt kan komme i job igen.
Fritstillede IT-medarbejderes Kompetenceudvikling (FIK) lyder navnet på et nystartet projekt, der tilbyder fritstillede medarbejdere hjælp til at komme hurtigt tilbage i arbejde. Det skal ske ved at kompetenceudvikle dem til præcis de funktioner, erhvervslivet efterspørger.
? Sidste år blev ledighedstallene i Prosa nærmest fordoblet. Mange medarbejdere blev fritstillet på grund af konkurser, sammenlægninger eller nedskæringer. Derfor tog vi initiativ til FIK, og idéen er at få fat i de fritstillede så hurtigt, at vi forhåbentlig kan undgå, at de overhovedet kommer ind i dagpengesystemet, siger lederen af FIK, Morten Jørgensen, der sammen med en enkelt ansat driver projektet.
Prosa fostrede idéen og har betalt for iværksættelsen, men FIK er en helt selvstændig enhed med egen administration. Projektet finansieres nemlig af Den Europæiske Socialfond, som i år skyder op til 3,9 millioner kroner i det, alt afhængig af hvor mange fritstillede, der bliver hjulpet på vej. Hvis alle pengene skal udløses, skal små hundrede mennesker igennem et forløb hos FIK.
? Og sådan forventer jeg, at det vil gå, for der er kommet mange ledige ud fra forskellige statsinstitutioner. Til gengæld tror jeg også, at vi vil få relativt mange af dem i job, for mange af dem er rimelig godt uddannet i forvejen. Det er ikke kontorassistenter med pc-kørekort, men erfarne IT-folk, siger Morten Jørgensen.
Brancheforening begejstret
Hos IT-Brancheforeningen er man begejstret for initiativet, som man vil slå til lyd for over for sine medlemsvirksomheder.
? Det optager os meget, at dygtige IT-medarbejdere så hurtigt som muligt bliver kanaliseret over, hvor de er produktive. Dette projekt falder også fantastisk godt i tråd med vores ønske om at sørge for, at vi har højtuddannede IT-medarbejdere, så vi vil afgjort bakke op om det, siger vicedirektør Jørgen Staunstrup.
? Man tager nogen, som allerede har et højt IT-niveau og bringer dem et stykke videre. Projektet fokuserer ikke som så mange andre ? og i øvrigt al respekt for dem ? på at omskole sprogfolk og historikere og alt mulig andet til IT. Her er der simpelthen fokus på kernekompetencerne, og det, synes vi, er spændende, siger han.
Uddannes til job
FIK formidler job i tæt samarbejde med sine deltagere. Ud fra kontakter til virksomheder og kendskab til beskæftigelsessituationen i øvrigt vejledes deltageren.
Hver enkelt får lavet en handlingsplan og kommer hurtigst muligt i gang med den efteruddannelse, som han -sammen med FIK - er nået frem til, vil give ham de bedste chancer for at komme i job. Deltageren kan også selv tage fat i en virksomhed og fortælle, at han gratis kan blive uddannet efter virksomhedens ønsker og behov, hvis den til gengæld lover ham et job.
Der er i gennemsnit afsat små 40.000 kroner til hver enkelt deltager, og foreløbig er omkring 20 personer begyndt på et forløb. De fleste er stadig i gang med den efteruddannelse, man har fundet nødvendig, men tre er allerede kommet i arbejde.
80 millioner at spare
For at deltage i FIK skal man være bosat i København, have arbejdet professionelt med IT, og man skal stadig modtage løn fra sin tidligere arbejdsgiver, når projektet begynder. Man kan læse mere om kravene og tilmelde sig projektet på www.fik-kbh.dk.
Hvis projektet forløber godt, har FIK fået lovning på yderligere to års støtte fra Den Europæiske Socialfond, og initiativet kan vise sig at blive en rigtig god forretning for de danske skatteydere.
Prosa har regnet ud, at der er omkring 80 millioner kroner at spare i understøttelse, hvis man i løbet af tre år kan få 400 IT-folk i arbejde, som ikke selv var kommet i arbejde, inden de ? det sker efter 13 måneders ledighed ? kommer i aktiveringsperioden i Arbejdsformidlingens system.
Denne artikel stammer fra det trykte Computerworld
