Projekthungrende, forretningsorienterede it-specialister vil kræve mere fra deres arbejdsplads end cola og bordfodbold.
Virksomhederne skal sørge for at sikre dem spændende projekter, fleksibilitet og kundekontakt.
De skal også være indstillet på, at medarbejderne har let ved at skifte arbejdsplads, hvis arbejdsopgaverne er for kedelige – og måske arbejder mange af dem slet ikke fast på stedet, men som frie agenter.
Kan du koncentrere dig
Samtidig er det svært at forestille sig, at fremtiden af sig selv eliminerer generthed og indadvendthed.
Nogle vælger netop en fremtid som for eksempel programmør, fordi de gerne vil koncentrere sig om koden på skærmen.
Uddannelser som for eksempel sælger vil have en mere naturlig tiltrækningskraft på udadvendte typer. Det er svært at lave om på.
Er virksomhederne klar til den fremtid, der tegner sig?
Hvordan vil de give plads til det billede af fremtidens it-professionelle, som Computerworld har tegnet, og som du kan læse her.
Og hvordan vil de sørge for, at alle andre også stadig passer ind? Vi har spurgt fem virksomheder, hvoraf tre er kåret som nogle af it-branchens bedste arbejdspladser.
Klik herunder for at læse deres svar:
Microsoft: Teknologien fremmer samarbejdet.
NNIT: Holdrekruttering er vejen frem.
Danske Bank: Alle sidder sammen.
