Den kortsigtede løsning på it-rekrutteringskrisen er at gafle medarbejdere fra i nabolandene.
Det mener Dansk Industris branchefælleskab for it, ITEK.
"Potentialet er rigtig stort, fordi vores nabolande har en overproduktion af meget kompetente it-folk," siger direktør for ITEK, Tom Togsverd, til Computerworld.
Han peger især på Sydsverige som et interessant område, fordi potentielle medarbejdere dels finder Danmark interessant, dels fordi de kulturelle og sproglige kløfter ikke er så dybe.
Ifølge Tom Togsverd har de overskydende it-folk i Lund-Malmö-området ofte tre valg: Enten flytter de til Stockholm, Danmark eller Norge, som kan tilbyde lukrative lønninger.
"Sydsvenskerne føler ofte, at Stockholm er for langt væk, og Danmark virker derfor i mange tilfælde tiltalende, men Norge er en stor konkurrent i denne sammenhæng," siger han.
Mødetider indrettet på togtiderne
SoftScan er en af de virksomheder, der har kigget hinsidan for at kapre medarbejdere, der har mødetider indrettet efter togenes ankomst.
"Svenskerne er anderledes. De er blandt andet mere autoritetstro, har nemmere ved at få tingene til at glide og så er de mere taknemlige end danskerne grundet hårdere betingelser på det svenske arbejdsmarked end det danske," vurderer administrerende direktør Thomas Holm Jensen fra SoftScan.
Omkring en tredjedel af medarbejderstaben på 150 SofScan-folk er svenske pendlere, som er blevet rekrutteret fra svenske jobportaler, aviser, den svenske arbejdsformidling og besøg på handelsskoler.
"Vi har prøvet mange ting og har fundet ud af, at jobportaler har været den den bedste løsning for os," forklarer Thomas Holm Jensen.
Jobportaler og netværksorganisationer
Det er også ITEK's erfaring, at udenlandske jobportaler ofte kan betale sig.
"Jobportaler og netværksorganisationer er den mest direkte vej til udenlandske medarbejdere. Dernæst kommer job-messer, hvis man er virkelig dedikeret," siger Tom Togsverd fra ITEK
Han peger på, at efter svensk arbejdskraft skal de bedste medarbejdere til danske it-virksomheder findes i Polen, Tyskland og i de baltiske lande.
"Kulturen er ikke så forskellig fra den danske i nabolandene, og det er nemt at blive enige om arbejdsopgaverne.
Hvis man derimod kigger længere mod Østeuropa har folk lidt sværere ved at se på tværs i en organisation, selvom de er fagligt stærke på naturfagsområdet," afslutter Tom Togsverd.
