Forhandlinger kiksede: 120 CSC-ansatte sendt hjem

120 danske CSC-ansatte er lockoutet fra virksomheden fra onsdag morgen. Strejke kan være under opsejling. Ansatte raser over udsigt til ringere forhold.

Artikel top billede

Læs også: CSC-konflikten er gammeldags og skadelig for alle.

Efter seks timers forhandlinger i aftes måtte forhandlerne fra it-fagforeningen Prosa og it-virksomheden CSC smide håndklædet i ringen.

Det betyder, at 120 CSC-ansatte bliver lockoutet fra virksomheden med omgående virkning.

De 120 ansatte måtte tirsdag eftermiddag aflevere deres adgangskort, parkeringtilladelser og arbejdscomputere til CSC.

Samtidig spærrede CSC de ansattes adgang til firmamail og de øvrige it-systemer. Det kan du læse mere om her.

Hanne Lykke Jespersen, næstformand i Prosa, meddeler til Computerworld, at parterne efter hendes mening ikke kunne blive enige om de emner, der hele tiden har været stridspunkter i konflikten.

De er ifølge hende:

- Fjernelse af tryghedsaftalen, der blandt andet sikrer de ansatte kompensation, hvis de bliver fyret.

- Indførelse af funktionsløn, så det bliver ok at arbejde op til 45 timer i gennemsnit over otte uger uden lønkompensation.

- Nedsættelse af lønnen med 10 procent.

- Øget arbejdstid som følge af nye regler om pauser, fridage og seniorordninger.

- Individuel løn og dermed bortskaffelse af skalaløn og automatisk lønregulering.

Matche konkurrenter

CSC, der har røde regnskaber, ønsker de Prosa-organiserede medarbejdere ned i løn og op i arbejdstid for at kunne matche niveauet hos konkurrenterne. Det har direktør Carsten Lind tidligere fortalt Computerworld.

CSC har tidligere meddelt, at selskabet ønsker en løsning uden konflikt.

Fagforbundet peger på, at årsagen til, at CSC's medarbejdere er dyrere end konkurrenternes, skyldes konkurrenternes dårligere arbejdsforhold og mangel på generelle overenskomster.

At konflikten er indædt understreges af, at de 120 CSC-ansatte har fået besked på at aflevere de ting, som de har købt på virksomhedens bruttoløns-ordning - primært computerudstyr og medarbejderbredbånd.

Oprindeligt udstedte CSC et lockout-varsel på 136 ansatte, men det tal er nu justeret til 120 medarbejdere. En del af de udpegede var enten ikke organiseret eller arbejdede i job, som er beskyttet mod konflikt.

Prosa har endnu ikke afsendt andet strejkevarsel, men det kan være på trapperne. I givet fald kan det komme til at betyde, at flere hundrede Prosa-medlemmer hos CSC bliver sendt i strejke.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra CSC-direktør Carsten Lind.

Læs også:
CSC-boss håber på forlig få dage før mulig konflikt

CSC-ansatte opruster til konflikt

CSC-direktør: Derfor varsler jeg lockout af ansatte

CSC varsler lockout af 136 ansatte

Sådan vil CSC male røde bundlinjer sorte

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

    Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

    Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S

    Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse