Når du skal have udenlandske medarbejdere til Danmark, er der flere forskellige måder, at få dem ind over grænsen på. Som udgangspunkt behøver nordiske statsborgere ikke opholdstilladelse for at arbejde i Danmark, og EU-borgere er dækket under reglerne om fri bevægelighed.
Hvis en udlænding fra lande uden for Norden eller EU er her på forretningsbesøg i kortere tid for at snuse indtryk til sig på møder, så kan han eller hun nøjes med et visum.
Hvis vedkommende rent faktisk skal programmere eller på anden vis have smøget ærmerne op, så kommer man ikke uden om en arbejdstilladelse.
Fire relvante ordninger
En ting, du dog stadig skal være opmærksom på, er, hvilken ordning din udenlandske kollega kommer til landet under.
De fire mest relevante for at hive it-folk til Danmark er:
Beløbsordningen: Indført i sommeren 2008 og den klart mest populære og bureaukratisk set snedigste ordning, hvor en dokumenteret løn over 375.000 kroner årligt er adgangsbilletten til det danske arbejdsmarked.
Arbejdsgiveren skal skrive under på en tro og love-erklæring om, at lønmodtageren rent faktisk får den lovede løn, og at de øvrige ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.
Lønnen kan, udover det udbetalte beløb på lønkontoen, bestå af eksempelvis betalt husleje, pensioner og så videre.
Det er dog vigtigt at holde sig for øje, at summen af eksempelvis betalt husleje ikke må overstige summen af udbetalt løn.
Positivlisten: En ordning, hvorunder der gives opholds- og arbejdstilladelse til udlændinge, der er beskæftiget inden for et erhverv, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft i Danmark og EU - det gælder eksempelvis flere stillinger inden for it og tele.
Løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold, og ansøgerens stillingsbetegnelse skal figurere på den aktuelle positivliste. Ansøgeren skal desuden opfylde de eventuelle uddannelsesmæssige krav, der fremgår af positivlisten.
Koncernordningen: kan gives til en dansk virksomhed, som er del af en international koncern med udenlandske moder-, søster- eller datterselskaber, eller som har divisioner, filialer eller kontorer i udlandet.
Virksomheden skal derudover opfylde en række betingelser som eksempelvis, at der minimum er 10 ansatte i den danske virksomhed, samt løn- og ansættelsesforholdene svarer til danske forhold.
Forskerordningen: Der skal være særlige forskningsmæssige grunde til, at arbejdet skal udføres af udlændingen, som skal kunne fremvise en jobkontrakt eller et konkret jobtilbud, hvoraf løn og ansættelsesvilkår fremgår.
Lønnen skal ligge på minimum 765.600 kroner om året, hvoraf lønmodtageren betaler bruttoskat på 26 procent i en eller flere perioder - samlet op til 60 måneder.
Kilder: Udlændingeservice og Skatteministeriet
Læs også:
Derfor skal vi byde udlændingene willkommen.
Udenlandske it-folk vælter ind over landets grænser.
Sådan får du mere ud af udenlandsk it-arbejdskraft.
Sådan får du billigst og nemmest fat i udenlandske it-folk.
Syv ting at overveje, hvis du søger udenlandske folk.
