It-mastodont massehyrer robot-arbejdskraft

Den selvmordsplagede teknologiproducent Foxconn øger antallet af robotmedarbejdere med 3.000 procent.

Artikel top billede

Problemer med løn-aftaler og selvmord blandt medarbejderne kan nu blive fortid hos den kinesiske elektronik-producent Foxconn, der leverer elektroniske komponenter til selskaber som HP, Sony og Apple.
 
For kineserne opruster kraftigt på antallet af mekaniske medarbejdere, og vil udvide sin robotpark fra 10.000 til 300.000 robotter, hvilket svarer til en forøgelse på 3.000 procent.
 
Det har selskabets bestyrelsesformand, Terry Gou, ifølge BBC fortalt til selskabets knap en million medarbejdere, der med Terry Gous ord skal "rykkes højere op i værdikæden" i kølvandet på den heftige robot-investering.
 
Vil omskole medarbedere
I udtalelsen til medarbejderne forklarer Terry Gou, at han ønsker, at medarbejderne har færre rutine-opgaver.
 
"De skal have mere værdiskabende stillinger i produktionen som for eksempel forskning og udvikling, innovation og andre områder, der er lige så vigtige for, at vi kan få succes," lyder budskabet fra Foxconns bestyrelsesformand.
 
Flere iagttagere mener ifølge BBC, at de storstilede robot-indkøb er et udtryk for, at Foxconn vil spare flere penge i produktionsledene.
 
Det kan skyldes, at Foxconn tidligere har forsøgt at flytte fabrikker længere ind i hjemlandet Kina for at opnå billigere produktionsomkostninger på husleje, strøm og lønninger.
 
Eksplosion i foråret
Udover 13 selvmord og hårde lønforhandlinger, har Foxconn også haft andre problemer at slås med i den senere tid.
 
Tre medarbejdere mistede ulykkeligvis livet og 15 blev sårede, da de i foråret samlede iPad2 ved et samlebånd.
 
Ulykken skyldtes en eksplosion.
 
Årsagen til eksplosionen var ifølge Foxconn selv en ophobning af brændbart, fint støv i et af virksomhedens poleringsværksteder. Vidner talte siden om lynnedslag, mens lokale medier rapporterede om problemer med aircondition-anlægget. 

Event: Platform X 2027: Forretning, teknologi og transformation

It-løsninger |

Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

27 maj 2027 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

Kari Lehtimäki

Den danske eID-virksomhed Idura

Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

Lauren De Ventura

emagine Expertise A/S

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

Jeppe Spanggaard

Pinksky ApS