EU på vej med nye skrappe krav til hjemmesider - advarer mod populært quickfix med AI

En ny EU-lov betyder, at hjemmesider i fremtiden skal leve op til en lang række nye krav, men virksomheder bliver nu advaret mod at sætte deres lid til, at nye AI-værktøjer kan gøre dem compliant.

Artikel top billede

(Foto: EUROPEAN UNION / Zucchi Enzo)

Et nyt EU-direktiv vil fra næste år pålægge virksomheder, at deres hjemmesider skal være tilgængelige for svagtseende og folk med andre typer handicap.

Kravene i direktivet, der hedder European Accessibility Act, træder i kraft i juni 2025, og ifølge den britiske avis Financial Times har mange virksomheder sat deres lid til, at en ny type værktøjer baseret på kunstig intelligens vil gøre dem compliant med de nye reguleringer.

Meget tyder dog på, at løsningen, der skulle gøre hjemmesiderne lettere at afkode med eksempelvis en skærmlæser, er utilstrækkelige.

Bliv compliant med én kode-linje

Ifølge avisen bruger op mod 360.000 virksomheder i hele verden - herunder store virksomheder som den franske luksusgigant LVMH - i dag værktøjerne. De mest udbrede hedder Userway, AudioEye, AccessiBe og EqualWeb.

Software-virksomheder bag de AI-baserede værktøjer hævder i deres markedsføring, at virksomhederne kan leve op til de nye lovkrav ved at blotte at indsætte en enkelte linje med kode på deres hjemmeside.

Amerikansk lov er guldstandard

EU er dog langt fra first movers med denne type regulering. For allerede på en varm sommerdag i 1990 underskrev USA's præsident George H. Bush på plænen foran Det Hvide Hus den banebrydende American With Disabilities Act (ADA).

Den betød, at amerikanere med handicap - mange år før andre lande gjorde sig lignende tanker - fik lige adgang til alle dele af samfundslivet.

Loven har siden tjent som guldstandarden for tilgængelighedslove, og den har betydet, at virksomheder som ikke har levet op til loven, kunne blive ramt af sagsanlæg.

Ifølge Financial Times har den type AI-værktøjer, der skal gøre hjemmesider tilgængelige, netop betydet, at virksomheder er blevet sårbare overfor sagsanlæg.

Således er antallet af amerikanske sagsanlæg mod virksomheder, som ikke lever op til kravene i ADA, blevet blevet mangedoblet de seneste år.

Helt konkret blev der i 2023 anlagt 4605 af denne type sager, og mere end 900 sagsanlæg var specifikt rettet mod store selskaber, der ikke sikrede at borgere med handicap havde lige adgang til digitalt indhold.

Advarsel fra EU

EU advarede sidste år helt konkret mod, at virksomhederne stoler blindt på denne type værktøjer baseret på kunstig intelligens

“Påstande om at, en hjemmeside er i fuld overenstemmelse med reglerne uden manuel indblanding, er ikke realistisk,” lød det fra EU i en guide til europæiske udviklere, som blev udgivet sidste år.

Flere tilgængelighedseksperter vurderer ligeledes over for Financial Times, at denne type produkter endnu ikke er på et niveau, hvor de er i stand til at gøre hjemmesider compliant uden, at der også er mennesker, som bidrager til at tilpasse hjemmesiderne.

“Der hvor det går galt, er når producenterne fortæller dig, at de vil sikre dig mod at blive retsforfulgt eller at de vil fikse tilgængelighed 100 procent for dig,” siger Léonie Watson, der selv er blind og medstifter af konsulentvirksomheden TetraLogical, til Financial Times.

Erkender: Kan ikke løse alle problemer
Timothy Springer, der har stiftet tilgængelighedshedsværktøjet Level Acces, som netop er blevet opkøbt af Userway, anerkender overfor Financial Times, at teknologien har sine begrænsninger.

Han slår samtidig fast, at selskabet ikke forventer at kunstig intelligens kan løse samtlige tilgængelighedsudfordringer i den nærmeste fremtid.

“Men vi er optimistiske, når det handler om kunstig intelligens' potentiale til at forbedre tilgængeligheden af digitalt indhold som led i en bredere og mere integreret tilgang,” siger han til avisen.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Maria Lyng Refslund som Marketing Project Manager ved netIP Herning. Hun kommer fra en stilling som Marketing Project Manager hos itm8. Nyt job