Vild kamp om AI-talenter: Lokker de bedste folk med lønpakker på op mod 650 millioner kroner

Facebook-stifteren Mark Zuckerberg har startet en krig om verdens bedste AI-talenter, og han tilbyder lønninger, hvor selv verdens bedste fodboldspillere har svært ved at følge med.

Artikel top billede

(Foto: PR-Foto)

650 millioner kroner.

Så stor er den lønpakke, som Mark Zuckerberg og Meta angiveligt har tilbudt nogle af OpenAIs mest talentfulde AI-forskere.

Det fortæller Sam Altman i en ny podcast med sin bror Jack Altman, skriver TechCrunch.

Her fortæller han også, at på trods af de svimlende store lønpakker har ingen af hans bedste folk valgt at acceptere tilbuddene.

“Meta er begyndt at komme med nogle kæmpe tilbud til ansatte på vores hold. Du ved, som 100 millioner dollars i sign-on-bonus – og endnu mere i års løn. Jeg er virkelig glad for, at i hvert fald indtil videre har ingen af vores bedste folk besluttet at tage imod tilbuddet,” siger Sam Altman i podcasten.

Få et skrivebord tæt på Zuckerberg

Ifølge TechCrunch har det længe været kendt, at Mark Zuckerberg og Meta har været yderst aggressive i deres rekruttering den seneste tid.

Mediet beskriver således, at Meta angiveligt også har tilbudt denne type svimlende lønpakker til folk fra Googles AI-division DeepMind.

Ud over lønpakken blev medarbejderne stillet i udsigt, at de ville få skrivebord i nærheden af Mark Zuckerberg og komme til at arbejde på et hold ledet af den tidligere topchef for Scale AI, Alexandr Wang.

Meta købte tidligere på denne måned 49 procent af Scale AI, og i den forbindelse rykkede Alexandr Wang til Meta.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

    AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

    TD SYNNEX Denmark ApS

    Networking Presales Specialist

    Københavnsområdet

    PensionDanmark

    Projektleder

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job