Her kommer der noget om den sorte forbandelse

Klumme: Giv os nogle flere sites, der anmelder privatservice. Lad ikke de utjekkede småfirmaer fortsætte deres elendige service upåagtet. Fortæl verden om dem.

Artikel top billede

For lidt under et år siden var jeg i Canada hvor jeg læste et semester på universitetet.

Jeg havde et fag, der hed Entrepreneurial Marketing, hvor vi fik stillet følgende opgave: giv et bud på en branche, som er præget af mange små udbydere, hvor man med en stor nok pengepung kunne opkøbe en stor andel af disse udbydere og udkonkurrere resten på stordriftsfordele.

Jeg synes, jeg havde en genial ide, men ud over, at der var mange andre, der fik samme geniale ide, så var den i virkeligheden ikke så genial: Håndværkere.

Godt: Langt de fleste håndværkerfirmaer er små.

Skidt: Sort arbejde forhindrer konsilidering, fordi det er sværere at gemme sig for skattefar som stort firma.

Sort arbejde eroderer fundamentet for et konkurrencepræget marked, og det rammer især sektoren for services i private hjem – rengøring, havehjælp, håndværkere og pc-hjælp.

Hvorfor er store firmaer gode?

De optimerer arbejdsgange ved videnudveksling og sænker derved produktionsomkostningerne og i sidste ende forbrugerens pris.

Matcher ikke besparelserne

Det matcher dog ikke helt besparelserne, man opnår, ved at de ikke behøver betale skat; ikke i Canada og især ikke i Danmark.

Men det vigtigste er, at organisationer etablerer brands, som skades af dårlig omtale.

Individuelle håndværkere kan for eksempel sagtens komme for sent til halvdelen af alle aftaler med en kunde, uden at det får nævneværdige konsekvenser – ingen andre end kundens nærmeste omgangskreds finder ud af, at håndværkeren er utjekket.

Markedet er så fragmenteret, at der er masser at vælge mellem, så der er ingen grund til at fortælle historien videre, for hvad er sandsynligheden for, at ens ven tilfældigvis skulle vælge samme håndværker?

Hvis det er en god håndværker, anbefaler man denne, og således får håndværkere da også mange opgaver, men det er et problem, at dårlig omtale ikke har et ordentligt medium.

Hvis en håndværker arbejder for et stort firma, er dårlig omtale et større problem, da der er flere potentielle kunder, som forbinder brandet med dårlig service.

FORTSÆTTES

Hvad kan egentlig så gøre?

Men det kan jo ikke betale sig for leverandørerne af serviceydelser til private at organisere sig, så kan de ikke lave sort arbejde – hvad kan man så gøre?

Skatteminister Kristian Jensen vil slå hårdere ned på sort arbejde.

Det hjælper måske lidt, men det kræver en meget stor indsats at finde alle synderne, fordi kunderne har interesse i, at det er sort, fordi det er billigere, og derfor ikke anmelder dem.

Man kan også gøre de nævnte services fradragsberettigede op til 8.500 kroner per person, som fungerer fint i Finland.

Jeg har haft svært ved at finde fornuftige grunde til ikke at indføre denne model.

Blandt fordele tæller, at ordningen øger beskæftigelsen for lavtlønnede grupper, bedre ligestilling af kønnene da kvinderne frigøres mere fra huslige pligter, mere “kvalitetstid” i familien og flere penge i statskassen pga. omstilling af sort arbejde til hvidt.

Det kan godt være, det ikke går lige op, men er det ikke en investering værd at tilbyde familier det, de mangler mest: tid?

Men jeg er ikke politiker, og selv om det har fungeret i Finland, vil Kristian Jensen ikke gøre modellen efter herhjemme.

En løsning, der giver forbrugerne den kvalitetssikring, de har brug for, er initiativer som anmeld-haandvaerker.dk, hvor man kan give håndværkere smileys (ligesom på restauranter) på parametre som pris, oprydning, tilfredshed m.fl.

Giv os nogle flere sites, der anmelder privatservice og brug dem, der eksisterer.

Lad ikke de utjekkede småfirmaer fortsætte deres elendige service upåagtet, fortæl verden om dem! Naturligvis også de gode historier.

Af Mads Schjølin, direktør for Detectum.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Infrastruktur | Frederiksberg

    Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

    Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

    Sikkerhed | Online

    Cyber Briefing: Fra identity-angreb til sikker genopretning

    Identity-angreb rammer virksomhedens kontrolplan først. Få konkrete råd til at beskytte og gendanne AD og Entra ID, validere recovery og styrke cyberresiliensen. Deltag og lær hvordan du kan sikre hurtigere vej tilbage efter et angreb.

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S