Artikel top billede

Tvungen sammen­flytning kræver ledelse

Klumme: Afklaring og eftertanke er nødvendige ingredienser i en god fusionsproces.

Den organisation, jeg har stået i spidsen for, har besluttet at indtræde i DI.

Også HTS har vedtaget at gå sammen med DI.

Det har været lange og omfattende processer at nå hertil, og der er lang vej igen, før fusionerne er implementerede. Det stiller store krav til hver enkelt leder i de deltagende organisationer.

Som leder i en fusionsproces skal man gøre sig klart, at en fusion altid er voldsommere for medarbejderne, end man tror.

Medarbejderne oplever tumult og usikkerhed i væsentlig større grad end lederen.

En fusionsproces betyder, at alle får nyt job på en gang, uden at blive spurgt, og for en dels vedkommende på trods af, at det ikke er noget, de ønsker sig.

Der er tale om en markant ændring, også selvom det kan se ud som om, man beholder samme job, og ændringerne er små.

Men en fusion er voldsom, fordi nogen kommer og gør noget med en. Noget man måske kan ytre ønsker til, men ikke er herre over.

Den enkeltes eksistens

En fusion stiller spørgsmålstegn ved den enkeltes eksistens.

Dels usikkerheden om fremtidig indtægt – der er måske boliglån, der skal betales og familie, der skal forsørges.

Dels skabes der for mange også usikkerhed omkring et andet element af kernen i deres identitet; nemlig deres faglighed.

For mange mennesker i dag er et arbejde udtryk for...fortsættes

... en livsbane, man har valgt, og er meddefinerende for, hvordan man ser sig selv.

Endelig har fusioner ofte den konsekvens, at medarbejderne skal anvende nye it-systemer, ny kantine, nye lokaler, nye rejseveje etc.

Det kan lyde banalt, men det, at man behersker de daglige ’omgivelser’, er med til at opretholde følelsen af, at man er god til sit arbejde.

Man skal ikke hele tiden søge råd hos andre, men er selvhjulpen.

Mest anstrengende

Den bedste fusion er som regel også den mest anstrengende for medarbejderne.

Det skyldes, at et optimalt udbytte af de synergier, der kan være i mødet mellem organisationer og mennesker, forudsætter villighed til at overveje alle rutiner og arbejdsprocesser og herigennem måske inspireres til at gøre noget andet og smartere.

Medarbejderne synes måske ved første øjekast, at udviklingen er spændende, men får sikkert nok på et tidspunkt.

Der er kun en begrænset mængde omstillingsparathed til rådighed, og fusioner koster følelsesmæssigt og mentalt.

Sker der imidlertid i fusionsprocessen en afklaring og eftertanke, så begrænses usikkerhed og frygt.

Derved kommer medarbejderen, lederen og organisationen ud på den anden side genovervejet og forandret. Og så er der gode resultater for enden af processen.

Som leder kan man gøre meget for netop at sikre eftertanken og dermed en god fusionsproces.

Det bør være en ledelsesmæssig læresætning, at vil man have medarbejderne til at tænke sig om, så skal man give dem information at tænke over.

Lederen bør derfor være så åben, som det overhovedet er muligt. Det betyder, at lederen skal informere, når det er muligt, om så meget som muligt.

Det man ikke ved noget om eller ikke må sige noget om, bør man informere om, at sådan forholder det sig.

Ligesom man bør give medarbejderne tidspunkter for, hvornår informationen er tilgængelig.

Som leder har man en stor rolle at udfylde, når ens organisation bevæger sig gennem en fusion.

Det er naturligvis lettere sagt end gjort.

Men det er bare med at hanke op i egen job-usikkerhed og det udvidede informationsniveau, man har, og bruge dette til alles og organisationens bedste.

Lars Goldschmidt er administrerende direktør i Foreningen af Rådgivende Ingeniører.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.




Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Targit A/S
Udvikling og salg af software til business intelligence.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
OT og IT: Modernisér produktionen og byg sikker bro efter et årelangt teknologisk efterslæb

Moderne produkter skal have mere end strøm for at fungere – og deres navlestreng skal ikke klippes når de forlader fabrikshallen. På denne konference kan du derfor lære mere om hvordan du får etableret det sikre setup når der går IT i OT.

30. april 2024 | Læs mere


Roundtable for sikkerhedsansvarlige: Hvordan opnår man en robust sikkerhedsposition?

For mange virksomheder har Zero Trust og dets principper transformeret traditionelle tilgange til netværkssikkerhed, hvilket har gjort det muligt for organisationer at opnå hidtil usete niveauer af detaljeret kontrol over deres brugere, enheder og netværk - men hvordan implementerer man bedst Zero Trust-arkitekturer i et enterprise set up? Og hvordan muliggør Zero Trust-arkitekturen, at organisationer opnår produktivitetsfordele med AI-værktøjer samtidig med, at de forbliver sikre i lyset af fremvoksende trusler?

01. maj 2024 | Læs mere


ERP-trends 2024

Bliv derfor inspireret til, hvordan du kan optimere dine systemer og processer når af nogle af de fremmeste eksperter på ERP-markedet dele deres iagttagelser af det aktuelle marked og vurderinger af, hvad vi har i vente de kommende 3-5 år. Vi sætter også fokus på, hvordan udviklingen kommer til at påvirke din organisation, hvordan du bedst forbereder og planlægger ERP-indsatsen og om, hvilke faldgruber du skal være opmærksom på.

02. maj 2024 | Læs mere