Min trivsel afhænger af at I alle trives

Klumme: Det er muligt, at jeg er rystende naiv, men jeg tror faktisk, at vi skal lære at stole lidt mere på hinanden, hvis vi skal udnytte potentialet i netværks-samfundet.

Artikel top billede

Vi skal begynde at se os selv som en del af et fællesskab, hvor vores egen trivsel afhænger af, at alle trives.

Jeg er klar over, at det kan lyde som en tåget hippiedrøm – men jeg kan argumentere for det:

I gamle dage, dengang økonomien var baseret på at udveksle fysiske produkter, var det sådan, at hvis jeg solgte det, jeg havde fremstillet, til en anden, så kunne jeg ikke selv nyde godt af det længere.

Det var dét, man kalder et nulsumsspil: Mængden af goder var endelig, så hvis nogen skulle have mere, måtte andre nødvendigvis have mindre.

Men: Når det, vi udveksler, er information, så bliver der bedre basis for et såkaldt plussumsspil, hvor begge parter i en transaktion ender med at have mere. Det er en af de yderst positive omstændigheder ved internettet, at det gør det meget let at opnå den form for win win-situationer.

Hele web 2.0-begrebet bygger på, at man kan få massevis af brugeres store og små bidrag til sammenlagt at fungere som en slags kollektiv intelligens. Web 2.0-logikken er, at vi tilsammen ved meget mere, end nogen enkelt person eller enkelt firma kan vide alene. Wikipedia, YouTube, blogs og supportsites er klassiske plussums-spil, hvor alle vinder ved at bidrage til det fælles bedste.

Der er en parallel til det i forretningsverdenen, hvor begrebet “open innovation” er kommet på listen over tidens obligatoriske buzzwords. Mange nye tjenester opstår, fordi to produkter, der hidtil har været set som helt adskilte, bliver kombineret – et eksempel er kombinationen af en iPod og et par Nike løbesko med en trådløs sender.

Læg noget i puljen

Ved at koble de to produkter sammen, opstår der helt nye muligheder; for eksempel at sælge musik på iTunes baseret på, hvad løbere fortæller, de kan lide at jogge til.

Forudsætningen for, at den nye tjeneste kan blive så stærk, som den er, er, at Nike og Apple åbner for et samarbejde – og at de indbyder brugerne til selv at bidrage.

Igen: ved at bidrage til et fælles bedste, opstår der noget helt nyt, hvis værdi er større end summen af de enkelte bidrag.

I det gamle spil gjaldt det om at holde kortene tæt ind til livet.

Man forsøgte at holde sig foran konkurrenterne ved at holde sine metoder hemmelige. I et plussums-spil får hemmeligheder derimod en anden betydning: De kan blive en forspildt mulighed.

Plussums-spil

De oplysninger og værktøjer, man holder for sig selv, kommer ikke i spil.

Andre kan ikke bygge videre og tilføje nye funktioner, og dermed går udviklingen langsommere.

Man ender med at forsøge at konkurrere alene mod et andet system, som andre skaber i samarbejde, og som derfor udvikler sig langt hurtigere.

Eller man kan risikere, at en hel branche står i stampe, fordi spillerne holder fast i hver deres del af en løsning, der kun kan fungere samlet.

For at starte et plussums-spil kræver det, at nogen tager det første skridt ved at åbne sig og lægge noget i puljen, som andre kan arbejder videre på.

At turde tage dét skridt er en ny kompetence. Det er ikke nemt, for der kan være en risiko ved at åbne sig.

Pointen er imidlertid, at der i stigende grad også er en risiko ved at lukke sig ude.

Peter Hesseldahl er journalist og videnskabsformidler ved Danfoss Universe.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.

Læses lige nu

    LB Forsikring

    Digital Performance & CRO Manager

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Kickstart din IT-karriere som IT-supporterelev på Flyvestation Aalborg

    Nordjylland

    DHI A/S

    Senior Backend Developer

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura