It-chefens 2009: Karsten Hjort Reichstein, Rigshospitalet

It-chefens 2009: Computerworld har spurgt en række it-chefer om, hvad de betragter som de største udfordringer i 2009. Læs her, hvad Karsten Hjorth Reichstein fra Rigshospitalet lægger mest vægt på.

Artikel top billede

Karsten Hjorth Reichstein, Rigshospitalet. Foto: Torben Klint (Foto: Torben Klint)

Hvilket it-projekt var det vigtigste for dig i 2008?

"Blandt de vigtigste enkeltstående projekter i år er, at vi har implementeret et planlægningssystem for de kirurgiske specialer, som hedder Orbit.

Det er et stort operations-planlægningssystem, og det er blevet modtaget godt, vi har afleveret til tiden og med den aftalte økonomi. Så jeg er en glad it-chef. "

Hvad er det vigtigste projekt i 2009?

"Vi skal fortsat konsolidere alle vores mange it-systemer i 2009 og vi skal begynde at skabe kimen til en sammenhængende elektronisk journal for vores patienterne, så de har en sammenhængende journal på alle klinikker på Rigshospitalet.

Det kommer til at tage to-tre år at nå det mål. Det involverer alle centre og alle de kliniske afdelinger. "

Hvordan vil du betegne næste år - faldende kurve, flad eller stigende?

"Vi er blevet reduceret i vores økonomiske råderum, men jeg mener, at der stadig er muligheder for at skabe gode resultater.

Vi har 130 medarbejdere, som er dybt inde i det kliniske arbejde, og det skal vi bruge til at komme ud i klinikken og gennemføre vores planlagte projekter."

Hvad vil du ændre i din afdeling næste år?

"Vi har i it-afdelingen startet et forandringsprojekt, vi kalder organisa­tionsdiamanten, som bygger på en forandringsledelses-model, jeg selv har udviklet i tæt samarbejde med mine ledere.

Den bygger grundlæggende på nogle teorier fra forandringsteoretikeren Harold J. Leavitt.

Jeg mener, at når vi står i en situation, hvor vi arbejder i et marked, hvor der er begrænsede ressourcer, og hvor der er kamp om at få de bedste hoveder, så skal der arbejdes målrettet på at få det optimale ud af både ledere og medarbejdere. Det er et stort internt projekt, der kræver vedholdenhed og konstant fokus."

Hvilken mega-trend ser du som den vigtigste i de kommende år?

"Den tendens, jeg ser, er, at de traditionelle og kendte pc‘er og bærbare forsvinder.

Det kommer til at handle om anytime og anywhere med nye former for avancerede gadgets og enheder, som er en 'masse' samtidig. Vi har jo set, at computerne bliver bedre og bedre og samtidig mindre og lettere at have med sig.

Rigshospitalet har trådløse netværk over hele hospitalet, og udviklingen med, at mennesker bliver totalt mobile, fortsætter.

Det gælder både klinikere over tid og i særdeleshed vores patienter. Hvis vi ser på vores unge generationer, så er de totalt virtuelle, og det lægger stort pres på mobilitet og virtualitet."

Navnenyt fra it-Danmark

Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 1. februar 2026 ansat Mads Linné Kaasgaard, 31 år,  som Marketing Specialist. Han skal især beskæftige sig med med at løfte Renewtechs brand og kommunikation yderligere ud globalt. Han kommer fra en stilling som Marketing Manager hos Induflex A/S. Han er uddannet fra Aalborg Universitet og har en Cand. Merc. i Sprog & International Virksomhedskommunikation. Nyt job

Mads Linné Kaasgaard

Renewtech ApS

Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

Henrik Sandmann

Infosuite A/S

Adeno K/S har pr. 2. februar 2026 ansat Kia Harding Martinussen som ServiceNow Expert. Hun kommer fra en stilling som Principal Consultant hos Devoteam A/S. Nyt job