Vi har for nylig haft et stillingsopslag, hvor vi har søgt efter en erfaren it-mand/kvinde, der kunne repræsentere vores virksomhed hos en kunde.
Det har givet nogle erfaringer, jeg gerne vil dele her.
1. Stavefejl kan ske - men få teksten kigget igennem først
De første ansøgninger, der fejes af bordet, er dem med stavefejl i første linje af ansøgningen.
Det niveau er ikke noget, jeg ønsker at give videre til vores kunder.
Selv om du måske ville passe helt perfekt ind, og du er superninja til det, du gør, og virkelig kunne være til gavn for virksomheden, er du ude på forhånd - fordi du ikke tager det seriøst.
Som ejer eller ansvarlig ser man på personens profil, erfaring og interesser, og bare én stavefejl kan betyde, at det er slut, før det er begyndt.
2. Søg kendskab til den virksomhed, du vil arbejde i
I de ansøgninger, vi fik, tog mange af dem ikke udgangspunkt i en interesse for virksomheden, men i at ansøgerne manglede et job.
Jeg vil anbefale at vise interesse og skræddersy din ansøgning til den pågældende virksomhed.
Træk paralleller fra din it-erfaring og vis, hvordan den kan bruges i den pågældende virksomhed. Gør dig selv relevant.
Et manglende kendskab til virksomheden efterlader et indtryk af, at det hele ikke betyder så meget, og så er det jo bare spild af tid.
3. Sådan ansøger du om et nyt job
1. Forbered dit CV.
2. Forbered din ansøgning og få den læst igennem af fire mennesker, der kan stave. Du bliver sneblind, når du selv har skrevet på den i længere tid.
3. Og nu til den endegyldige sandhed:
RING til virksomheden, hvis du vil have et job. Ring for at høre mere om jobbet, og begynd for eksempel dialogen med følgende:
"Jeg har læst, at I søger en it-...... og jeg ville gerne høre, hvordan det er at arbejde hos jer?"
Du kan følge op med at sige, at "det lyder rigtig godt, da det, du lægger vægt på, er ... og det passer jo rigtig godt hos jer, fordi ..." - vupti, så har du pludselig et frirum til at fortælle om dig selv og det, du kan.
Alt efter virksomhedens størrelse vil du højst sandsynligt tale med den ansvarlige for ansættelsen, og signalet, du lige har sendt, er, at du er fyldt med krudt og energi, og at du rent faktisk tager stilling til det, du søger.
Til sidst i samtalen kan du sige "det lyder rigtig spændende, jeg har forberedt min ansøgning og CV, som jeg sender til dig med det samme, og jeg glæder mig til at høre fra dig".
Nu har du 150 procent større chance for at komme til en samtale.
Samtidig kan du beskrive samtalen i den mail eller lignende, du sender:
"Tak for en behagelig samtale. Det, du fortalte mig om ... passer rigtig godt til mig som person ... osv osv".
Og så lige en opfordring til a-kasserne: Lad os være målrettede!
Kære a-kasser - fjern venligst reglen om, at alle ledige skal sende mindst to ansøgninger hver uge, eller hvor meget det er nu. Det har ingen bund i lovgivningen.
Vi fik en del ansøgninger fra folk, der absolut ikke var interesserede i at få et arbejde - i hvert fald ikke her.
Jeg har fået opkald og mails om alt mellem himmel og jord.
Der var de gode samtaler om tung it-drift - det kunne jeg godt lide. Men jeg har samtidig også spildt tid på samtaler om æg og andre underlige emner.
Vi spilder alle tid, og det er der ingen, der får et job eller udvikler sig af.
God jobjagt.
