Kommentar: Regeringen skal bryde vanetænkningen

Den største barriere for iværksætterne i dag er kundernes frygt for at prøve nyt. Derfor bør regeringen og det offentlige gå forrest i at satse på de nye iværksættere i stedet for som nu udelukkende at købe ind hos de største. Det mener Stephan J. Engberg, stifter af virksomheden Open Business Innovation.

Regeringen ønsker at støtte iværksættere og dermed gøre op med janteloven herhjemme. Metoden er at støtte samarbejder mellem iværksættere og forskerverdenen.

På en gang ligger der meget rigtigt i dette, men samtidig er det lidt trættende altid at høre om stereotyper om den danske iværksætter som enten en verdensfjern forsker, der ikke tør noget, eller en autodidakt person, der skal bruge lidt iværksætterklip på at starte en kiosk eller en anden lille servicevirksomhed.

Jeg ser en virkelighed, hvor iværksættere i stigende grad er seriøst erfarne folk med dyb indsigt og visioner, og hvor dem uden indsigt forlængst er siet fra i det benhårde udskilningsløb.

Iværksættere er nødt til at være strategisk nytænkende på både produkt og markedspenetrering, fordi alt nyt kopieres hurtigere, end man kan nå at bide sig rigtigt fast. Der er nødt til at være en hel vision bag processen.

Det er ikke nogen hemmelighed, at kapitalmarkedernes risikovillighed stort set er væk, mens iværksætterne i dag slås med at nedbryde meget stive strukturer, hvor det største problem - som jeg ser det - ikke er mangel på risikovillighed hos hverken de potentielle iværksættere eller hos kapitalsektoren, men derimod mangel på den kritiske risikovillighed i markedet.

Når iværksættervirksomheden har sin første kunde, er det meget lettere at få risikovillig kapital, fordi man har påvist en levedygtighed af løsningerne og evnen til at bære dem fra tegnebordet og frem til salgbare løsninger, der vil kunne faktureres.

Og her bryder processen sammen.

Ingen offentlige kunder
Det offentlige system har stort set lukket sig selv ned som købedygtig kunde og efterspørger kun fra de store. Det gør danske opstartsvirksomheder ekstremt afhængige af de få store virksomheders villighed til at prøve nyt.

Virksomhedernes mangel på risikovillighed i de tidlige faser berøver danske opstartsvirksomheder det absolut kritiske marked til at komme i gang. Der er ganske enkelt for store barrierer ved at skulle gå direkte på eksportmarkederne. Og det er med til at sætte stærke begrænsninger på antallet af nye virksomheder og mindske overlevelsesraten for danske opstartsvirksomheder markant.

Dette bygger på min teoretiske specialisering indenfor innovation, mine erfaringer som tidligere iværksætter med en "born global", tidligere chefkonsulent i den tunge ende af IT-branchen, mine kontakter blandt iværksættere og nu iværksætter påny.

Risikovilligheden i markedet er det punkt, hvor Danmark er dårligst sammenlignet med andre markeder. Det er velkendt, at risikovilligheden er langt større i for eksempel USA, Sverige og Finland.

Det er ikke uden grund, at vi ofte omtales som kartel-Danmark. Det er for eksempel meget karakteristisk, at man ikke laver løsninger møntet på eksport, men kun fokuserer på at reducere konkurrencen i Danmark med en fælles løsning.

Danske virksomheder flytter ganske enkelt senere i fornyelsens livscyklus. Man afventer, at udlandet har testet et koncept, før man rykker. Og man er overbevist om, at det er det rigtige, fordi firstmover opfattes som spild af omkostninger. Den såkaldte dot.com-død er jo vand på denne mølle.

Men lige så lidt som en hvilken som helst firstmover-løsning er en sikker vinder, er fravær af firstmover en sikker fiasko, fordi det danske system undergraver sin egen evne til fornyelse.

Det er med til at forhindre opbygningen af en underskov af nye tiltag, der kan udvikle sig til konkurrencedygtige løsninger på eksportmarkedet, før de skal bruge alle deres kræfter på at slås med mere veletablerede spillere på vej ind på danske virksomheders hjemmemarked.

Hvad skal der til for at ændre dette?

Prøv med nepotisme
En mulighed er, at man appellerer til den gode vilje. Hvis alle gør sig umage for at se deres egeninteresse i at understøtte nye tiltag, kunne vi måske ændre den onde cirkel ved at etablere en slags partnerskaber mellem store og små virksomheder.

Det er velkendt, at innovationsandelen i nye virksomheder er langt højere end i større etablerede virksomheder, så det er i høj grad i de etablerede virksomheders interesse at omgive sig med fornyende kræfter.

På dette område er der heller ikke noget galt med lidt nepotisme. Hellere hjælpe en ny dansk virksomhed med at forbedre sit produkt og blive konkurrencedygtig end at hjælpe dens udenlandske konkurrent. Den danske virksomhed er måske din partner i morgen og med til at forbedre din konkurrenceevne.

Det vil være en yderst sund proces i retning af at rette virksomhedens aktiviteter mere mod værdisystemer i form af flere virksomheders fælles opbygning af værdi til kunder, fremfor at alt skal være in-house produceret.

Regeringen bør derfor i sin iværksætterpolitik sætte fokus på at sikre et risikovilligt marked, hvad enten det er privat eller offentligt.

Det vil i sig selv få flere iværksættere i gang, åbne op for den risikovillige kapital, forbedre netværksdannelsen og skabe grundlaget for sunde iværksættervirksomheder, der drives og modnes af efterspørgsel.

Jeg tror på den danske iværksætterkultur - vi er så lidt autoritetstro og veluddannede, at vi altid vil fokusere på at gøre tingene bedre.

Fremfor at fokusere så meget på janteloven hos iværksætterne, skal man måske fokusere på at nedbryde janteloven og vanetænkningen i både den offentlige og private indkøbsfunktion og forretningsudvikling.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Infrastruktur | Horsens

    Enterprise Architecture Day 2026: Sikker og strategisk suverænitet

    Få ny inspiration til arbejdet med EA – fra sikkerhed og compliance til orkestrering, omkostningsoptimering og cloud governance i en usikker og ustabil tid.

    Sikkerhed | Aarhus C

    Executive roundtable: Cyberrobusthed i praksis

    Cyberangreb rammer driften. NIS2 og DORA kræver dokumenteret gendannelse under pres. Få konkret metode til at teste, måle og bevise robusthed på tværs af cloud, SaaS og leverandører. Deltag i lukket roundtable med Commvault og Hitachi.

    Digital transformation | København Ø

    Sådan etablerer du digital suverænitet

    Digital suverænitet afgør kontrol over data, systemer og afhængigheder i Danmark. Computerworld samler Dansk Erhverv og IBM-eksperter om konkrete arkitekturvalg, governance og platforme, der sikrer reel kontrol. Få overblik og handlekraft.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Adeno K/S har pr. 2. februar 2026 ansat Casper Barner Kristensen som ServiceNow Expert. Han kommer fra en stilling som Senior Automation Architect. Nyt job
    Idura har pr. 5. januar 2026 ansat Arjuna Enait, 34 år,  som software engineer. Han skal især beskæftige sig med videreudvikling af Verify-systemet samt arbejde på implementeringen af CIBA i Norsk BankID. Han kommer fra en stilling som software engineer hos Lasso X. Han er uddannet civilingeniør med speciale i geoteknik. Han har tidligere beskæftiget sig med at bygge microservices til dataindsamling og -processering, samt opdatere legacy-systemer. Nyt job

    Arjuna Enait

    Idura

    netIP har pr. 20. januar 2026 ansat Darnell Olsen som Datateknikerelev ved netIP's kontor i Herning. Han har tidligere beskæftiget sig med diverse opgaver omkring biludlejning, da han har været ansat hos Europcar. Nyt job
    Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

    Henrik Sandmann

    Infosuite A/S