De danske porteføljeselskaber hos venturegiganten 3i ser lysere på fremtiden. For tredje kvartal i træk er forventningerne til fremtiden øget, viser 3i's indeksbarometer over virksomhederne tillid til fremtiden baseret på det politiske og økonomiske klima.
Forventningerne til fremtiden har ikke været højere siden 2000, forklarer 3i.
»Det er meget opmuntrende, at erhvervslivets tro på fremtiden er blevet mnere positiv, både hvad angår klima, omsætning og udvikling. For første gang i to år sætter de europæiske virksomheder nu igen vækst på dagsordenen,« udtaler 3i Nordics administrerende direktør, Alan MacKay.
Ifølge 3i plejer barometeret at være en god indikator for hvordan, BNP-væksten vil udvikle sig.
De nordiske selskaber har de mest positive forventninger i undersøgelser. I Danmark har 3i blandt andet skudt penge i it-selskaberne Phase One, Ibsen Photonics og Rovsing Dynamics.
Bedre forhold for nystartede virksomheder
Fremgangen i forventningerne kommer samtidig med, at Folketinget netop har vedtaget et lovforlsag, som skal lempe de skattemæssige vilkår for at starte ny virksomhed.
Lovændringen gælder en såkaldt etableringskonto i en bank målrettet mod start af egen virksomhed. Der er særlige fordele ved en etableringskonto, idet indskud på kontoen kan trækkes fra i skat.
De nye regler betyder, at ordningen nu også bliver attraktiv for innovative virksomheder. Dels kan kontoen bruges til at starte virksomhed i selskabsform. Dels sættes grænsen for, hvor meget der skal investeres for at bruge indskuddet på kontoen, ned fra cirka 200.000 kr. til 100.000 kr.
Ofte har innovative iværksættere ikke samme behov for køb af bygninger og driftsmidler som traditionelle virksomheder. Endelig bliver det muligt at bruge indskuddet til at betale for løn, leje af lokaler, udgifter til advokat og revisor, undersøgelse af markedet, udgifter til forsøg og forskning med mere.
De nye forbedringer af gratisaktieordningen betyder en styrkelse af aktiekulturen. Efter ordningen kan selskabet tildele de ansatte aktier skattefrit. I dag kan der tildeles for op til 8.000 kr. årligt pr. ansat. Denne grænse hæves nu til 20.000 kr. Samtidig sker der en forhøjelse af virksomhedernes afgiftsfri tildeling af medarbejderobligationer fra 1.800 kr. årligt pr. ansat til 4.500 kr.
