"Selvfølgelig er det en hård nyser, når det sker, men nu har jeg vidst det et par måneder, så at jeg skulle afskediges kom ikke som nogen overraskelse," siger Michael Lindstrøm.
Han var landechef for Enterprise Servere og Storage og har i alt været ansat hos HP i 25 år.
At HP Danmark afskedigede 14 medarbejdere i sidste uge var en direkte konsekvens af den 27.000 mand
store fyringsrunde på verdensplan, som HP-koncernen annoncerede i foråret.
"Reorganisationen betyder blandt andet, at man har nedlagt den samlede funktion, jeg har siddet på, så min afgang er relativ udramatisk," siger Michael Lindstrøm og tilføjer:
"Når man sidder højere oppe i systemet, så er man mere sårbar, sådan er det."
Med 14 ud af 450 ansatte er HP Danmark sluppet forholdsvis nådigt. I Tyskland fyrede HP 1.000 svarende til lige knap hver tiende medarbejder.
Strømline og tilpasse
Ledelsen har gransket måder hvorpå, man kunne strømline organisationen yderligere og fundet enkelte steder at skære og tilpasse.
"De fyrede er både unge som gamle og folk med både kort og lang anciennitet, så der er ikke nogen rød tråd i fyringerne, som det ellers lyder lidt som, at du fisker efter," siger Michael Lindstrøm.
Han siger, at trimningsøvelsen også er gennemført på produktdivisionerne, og at der reelt er skåret et lag ud af organisationen, som er lagt op til den administrerende direktør.
Så direktøren Jacob Schou får mere at se til?
"Ja, men han er jo også ung," lyder det med smil i stemmen fra Lindstrøm.
Han er nu "åben for forslag", og da HP behandler sine ansatte pænt, så er der nu mulighed for lidt "fordybelse", ligesom HP også tilbyder de afskedigede et outplacement-forløb, hvor den enkelte ifølge Lindstrøm bliver hjulpet til at være skarp på at finde ud af hvad man vil beskæftige sig med fremover og få lavet et ordentligt CV.
