Morten Petersen, formand og medstifter (tv) og Mathias Tao Agger Linnemann, CEO (th). Foto: Lars Jacobsen

Drømmer du om en karriere som it-konsulent? Dette kan blive platformen for din nye karriere

Danske Worksome vil sikre virksomheder adgang til talentfulde specialister - og give it-konsulenter, udviklere og projektledere mulighed for at vælge mellem tilbud. Bag platformen står tidligere Google-ansatte, som nu vil forny arbejdsmarkedet.

13 procent af alle jobannoncer inden for det seneste år har handlet om midlertidige job.

Det viser en frisk opgørelse i Ugebrevet A4, som samtidig citerer arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen for at sige, at det er en tendens, der vil stige. Og han advarer samtidig om, at virksomhederne dermed skubber usikkerheden fra sig og over på de ansattes privatøkonomi.

Også inden for it-området vinder de midlertidige projekt- og freelancestillinger indpas. Det mærker de også hos iværksættervirksomhed Worksome, som satser på at blive den platform, der forbinder freelancere og virksomheder.

Nu med 2.000 kandidater
Worksome, som blev lanceret i december 2016, har for nylig rundet 2.000 kandidatprofiler, som via virksomhedens algoritmer matches op mod de knapt 800 virksomheder, der har oprettet sig i systemet.

Bag Worksome står en række tidligere Google-ansatte, som godt er klar over, at det er at stikke hånden ned i en potentiel hvepserede, når man blander sig i udviklingen af fremtidens arbejdsmarked.

Men spørger man CEO og medstifter Mathias Tao Agger Linnemann, så er sagen lidt mere nuanceret, når det kommer til den videnstunge del af arbejdsmarkedet:

”Forhandlingsmagten er tippet, når vi taler om det videnstunge arbejde. Det betyder, at hvis du som virksomhed kun fisker i andedammen efter den perfekte videnstunge kandidat, som vil dedikere sit liv til jobbet, så vil du opleve, at det bliver sværere og sværere at finde den rigtige kandidat. Medmindre du har et brand, som alle kender eller et lønniveau, som siger spar to,” forklarer han, da Computerworld møder to af Worksomes stiftere på en café på Nørrebro i København.

Tæt kontakt med fagbevægelsen
Af samme grund har Worksome siden lanceringen sidste år holdt møder med både HK, IDA og Dansk Magisterforening.

Og ifølge medstifter Morten Petersen har fagforeningerne indset, at Worksome ikke handler om løndumpning, men om at give stærke kandidater en anden adgang til et arbejdsmarked under forandring:

”Det er helt tydeligt, at fagforeningerne også har tænkt over, den vej, det her går. Hvis du skal være relevant som fagforening, så skal du spille en rolle på det her område. Ellers gør du bare dig selv irrelevant over for en stor gruppe medlemmer. Måske ikke i morgen, men over tid,” uddyber Morten Petersen.

”Vi tror på, at arbejdsmarkedet går i den her retning. Og at vi har fundet en model, som gør at man kan styre det her,” supplerer Mathias Tao Agger Linnemann.

Han understreger, at debatten om Uber selvfølgelig har pustet til frygten for, hvad de digitale platforme vil betyde for arbejdsmarkedet. Men også at Worksome primært skal ses som et billigere og mere gennemskueligt alternativ til konsulenthuse eller vikarbureauer.

Samtidig understrege begge Worksome-medstiftere, at de ser store muligheder i resten af Europa for Worksome - især i lande, hvor kombinationen af høj ungdomsarbejdsløshed og et stramt reguleret arbejdsmarked gør det svært for nyuddannede at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Succesfulde virksomheder er agile virksomheder
For at få succes skal Worksome dog have både kandidater og virksomheder ombord. Og her mener Worksome, at selskabets bedste argument er virksomhedernes behov for hurtigere omstilling:

”De fleste virksomheder har opfanget, at fremtidens vindere er mere agile,” forklarer Morten Petersen.

Han understreger, at platforme som Worksome kan være en måde at komme i gang med en opgave længe før, man normalt ville sætte igang.

”Er du en stor virksomhed, kan det tage op til et år at oprette en ny stilling i dag. Fordi du skal igennem hele møllen med at lave en business case, budget reviews og samtidig lige ramme det nye finansår”.

”Samtidig er det jo komplet urealistisk, at alle de behov du har lige kan gøres op i en fuldtidsmedarbejder. Faktum er, at alle virksomheder har behov som ikke kan gøres op i fuldtidsressourcer og job som vil eksistere i al fremtid. Skal Computerworld for eksempel bruge en machine learning-specialist så er det nok ikke for resten af livet. Det ville være usandsynligt. Og det er ikke sikkert at det er et fuldtidsjob.”

Worksome oplever derfor både efterspørgsel efter eksterne kandidater som kan løse bestemte bundne opgaver, som for eksempel et nyt website, og kandidater som over længere tid kan være med til at skabe forandringer i virksomheden.

For virksomhederne kræver det dog, at de bliver bedre til at definere et klart projekt, som vedkommende skal løse:

”Går du til nogle af de her dygtigt selvstændige professionelle, så kan du også forvente at vedkommende som du finder er fokuseret på at få skabt en løsning ganske hurtigt. Det har vi selv oplevet med dem som vi har hyret.”

”De skal ikke igennem et eller anden langt onboarding-program. Man bliver hyret ind på sin spidskompetence og de ved, at de forventes at levere hurtigt,” slutter Morten Petersen.

Læs også: Du kommer til at droppe dit faste job: I fremtiden kommer vi (næsten) alle til at arbejde freelance



Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...

Flere artikler om Job & Karriere

2 Indsigt: IBM og fagbevægelsen på kollisionskurs om vilkår for 300 KMD-medarbejdere: Her er svarene på fem centrale spørgsmål

Indsigt: Prosa og HK forlanger, at de 300 KMD-medarbejdere, som 1. oktober flytter til IBM som led i en outsourcing-aftale, får samme vilkår, som de har haft i KMD. Men kan man det? Her har du svarene på fem centrale spørgsmål i sagen.

7 It-fagforbund rasler med sablerne over for IBM: Kræver overenskomst til 300 fyringstruede KMD-medarbejdere
It-iværksætteren Stine Schulz henter 14 millioner kroner i venturekapital: Spil er vejen frem
6 Amazon kan komme til at lide samme skæbne som Uber i Danmark - fagbevægelse ruster sig til kamp
Find dit nye .Net-udvikler-job her: 10 spændende stillinger, der er ledige lige nu

Er du på udkig efter nyt it-job?

På Computerworld it-jobbank kan du hver dag søge og sortere i nye spændende it-stillinger i ind- og udland. Vi har lige nu ledige it-stillinger på siden.

Computerworld it-jobbank er et samarbejde mellem Computerworld og it-jobbank, Danmarks førende karrieresite for it-folk.

Har du spørgsmål til jobannoncerne på disse sider, så er du velkommen til at kontakte it-jobbank

Lynsøgning

Find dit næste It-Job her - Der er ledige it-stillinger lige nu


Premium
Udbetaling Danmark skal forhandle om mulig kompensation med Netcompany til efteråret
Interview: Inden årsskiftet står det klart, om Netcompany skal kompensere Udbetaling Danmark for de startvanskeligheder, der har været i forbindelse med det nye boligstøttesystem. "Jeg kan hverken be- eller afkræfte, at vi kommer til at bede om et pengebeløb fra Netcompany," lyder det fra Søren Eismark, underdirektør i ATP, som står bag Udbetaling Danmark.
Computerworld
Ny-opdaget malware blokerer programmer som forsøger at slette den: Særligt windows 10 er ramt
En ny type malware er blevet opfanget, der både overvåger din computer og generer falske reklameindtægter til bagmændende. Og så har den en forkærlighed for Windows 10.
CIO
Henrik Jeberg om at arbejde i Silicon Valley: "Er du dygtig nok får du tilbud der får en til at falde ned af stolen."
Henrik Jeberg bor i San Francisco og er direktør i Hampleton Partners, der rådgiver om opkøb med særligt fokus på teknologi. Hør ham fortælle om forskellen på Danmark og Silicon Valley - og om nogle af de vilde forhold der hersker i verdens ubestridte tech-hovedstad.
Job & Karriere
KMD opsagde tryghedsaftaler med medarbejderne få måneder før 300 medarbejdere blev outsourcet til IBM
KMD har i løbet af foråret opsagt to såkaldte tryghedsaftaler med en del af selskabets medarbejdere. Når aftalerne stopper ved udgangen af 2018, er de pågældende medarbejdere ikke længere berettiget til særlig godtgørelse. Det kan få konsekvenser, hvis IBM som forventet skærer i antallet af de 300 KMD-medarbejdere, som selskabet overtager.
White paper
Du slipper ikke … digitaliseringen rammer også dig og din virksomhed. Men gå ikke i panik, for de fundamentale færdigheder er (næsten) de samme som altid
Hvordan slipper industrivirksomheder i alle størrelser igennem det minefelt af markedskræfter, stadig mere krævende digitale kunder, konkurrencepres og digitale forventninger? Nøglen er at begynde med det fundamentale. Mennesker, smidige processer, digitalt lederskab og tilfredse kunder. Læs dette whitepaper fra Columbus med bidrag fra eksperter og få indsigt i relevant benchmarking. 24 sider på engelsk.