Jeg er vant til at høre virksomheder sige, at de har sadlet om og er blevet agile, og jeg bliver bekymret hver eneste gang

Klumme: Alle vil være agile, for så kommer man hurtigere på markedet, slipper af dokumentations-kravene, og udviklerne kan koncentrere sig om det sjove. Men det er en stor omlægning at skifte fra waterfall til agile, og virksomheds-kulturen trækker næsten altid imod.

Artikel top billede

Hvis du fortæller mig, at jeres virksomhed er blevet agil, så spørger jeg: Er I faktisk blevet agile?

Alle vil være agile, for så kommer man hurtigere på markedet, og man slipper af med den kedsommelige og tidskrævende dokumentation, og udviklerne kan koncentrere sig om det sjove.

Så selvfølgelig vil I være agile.

Jeg er vant til at høre virksomheder sige, at de har sadlet om og er blevet agile, og jeg bliver bekymret hver eneste gang.

For dels er det en stor omlægning at skifte fra waterfall til agile, og dels trækker virksomhedskulturen imod.

Alle medarbejdere og processer er indrettet til waterfall, så man kommer kun i agile-land, hvis topledelsen giver fuld opbakning til hvert eneste svømmetag helt ind til agilitetens forjættende strande.

Drop den forhadte dokumentation

Hvis I ikke kommer helt i land, introducerer I en stor forretningsmæssig risiko for jeres egen virksomhed, eller for de virksomheder I leverer software til.

Et af de første skridt mod agilitet er nemlig næsten altid at droppe den forhadte dokumentation.

Men den skal erstattes af løbende test af det, som I udvikler på.

Og jeg taler ikke bare om test af de seneste linjer kode, men om test af alle de linjer, som I har tidligere har skrevet.

Det er det, der hedder regressionstest, og de skal afvikles dagligt, for når I udvikler, så ændrer I på betingelserne for det, I kodede og testede i går og i forgårs. Derfor skal det hele testes igen.

Kan ikke gøres manuelt

Så hvis I stadig kun afvikler test manuelt, er I ikke kommet i land. Arbejdsmængden med at teste stiger nemlig lineært med tiden, så der er ingen måde, man kan gøre det på manuelt.

Hvis I udvikler på et eksisterende system, skal I desuden indlede hele projektet med at køre test på systemet.

For I kan ikke undgå at skulle pille ved det eksisterende system under udviklingen, og uden den første test ved I jo ikke, hvilke output systemet havde som udgangspunkt. Derfor ved I heller ikke, hvad outputtet burde være, når I tester jeres nye kode.

Kan du levere ny software i dag?

Hvis I er agile, så kan du levere ny software hver eneste dag til produktionen eller til virksomhedens kunder.

For efter hvert sprint kører I jo regressionstests på jeres working software, og derfor står du med et potientielt shippable product increment på dagsbasis.

Selve kernen i den agile proces er jo netop, at du til enhver tid kan teste, om din software virker korrekt i den sammenhæng, den skal indgå, fordi agile inkluderer, at du har working software. Det er derfor du kan tillade dig skrotte dokumentationen og koncentrere dig om udviklingen.

Så selvom det ikke er relevant at levere hver eneste dag, så skal der altid være en ny udgave klar. Ellers er I ikke agile.

Eller for at sige det kort: Hvis I vil nyde de frugter, som agilitet tilbyder, så kan I ikke nøjes med at høste de lavest-hængende frugter. Hele virksomheden er nødt til at sadle helt om og blive agil.

Det kræver beslutsomhed fra top til bund og input udefra. Men så høster I til gengæld også alle frugterne.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling. 

Har du en god historie eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt? 

Læs vores klumme-guidelines og send os noget tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Applikationsspecialister med fokus på Microsoft servermiljøer til Cyberdivisionen i Hvidovre

Københavnsområdet

Metroselskabet I/S

Teamchef for Data & Data Governance

Københavnsområdet

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

IT-anskaffelseskonsulent til gennemførsel af IT-anskaffelser og udbud i Forsvaret

Københavnsområdet

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Andre events | Kongens Lyngby

Årets CIO 2026

Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

Digital transformation | Hellerup

Roundtable: Stærkere data og skarpere beslutninger i en AI-æra

AI kræver data, ledelsen kan stole på. Computerworld samler digitale ledere til en fortrolig rundbordssamtale om datagrundlag, beslutninger og skalering af AI i organisationen. Få konkrete erfaringer og nye perspektiver. Ansøg om en plads.

Sikkerhed | Klampenborg

CISO Challenges 2026 - København

Computerworld stiller skarpt på, hvordan du som CISO eller sikkerhedsansvarlig, kan leve op til alle krav om sikkerhed og risikostyring, gennem dialog og erfaringsudveksling. Gennem både korte oplæg og rundbordsdiskussioner, vil du blive klædt på...

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

Jouni Salo

Renewtech ApS

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos