Du bliver altså ikke agil med klassisk ERP - det kræver en anden tilgang

Klumme: Verden er fuld af historier om fejlslagne, langvarige ERP-projekter, der ikke leverer den lovede forretningsværdi. Desværre, for ERP er faktisk nøglen til agilitet og konkurrencekraft, men det kræver en anden system- og implementeringsfilosofi.

Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Agilitet står højt på agendaen i flertallet af alle virksomheder.

Selv i krisetider står verden ikke stille, og mange virksomheder må leve med, at det, de gjorde smart i sidste kvartal, kan vise sig at ramme ved siden af skiven i næste kvartal.

De teknologiske muligheder har åbnet så mange døre til personalisering af produkter og services, at selv de mest konservative virksomheder skal kunne tilpasse sig ændringer i markedet i raketfart, hvis de skal klare sig i konkurrencen.

I en undersøgelse fra Bearingpoint svarede 82 procent af virksomhederne, at agilitet er en forudsætning for at kunne tilpasse sig hurtigt til nye markedsforhold i krisetider, mens ”kun” 55 procent pegede på hurtigere beslutningsprocesser.

Konklusionen er, at agilitet er omdrejningspunktet for rigtig mange virksomheder i dag, uanset hvilken branche de er i.

Behovene overhaler systemet

De store, komplekse ERP-implementeringer harmonerer meget dårligt med dette nye verdensbillede.

Desværre er netop den type ERP-projekter stadigvæk fremherskende, hvilket kan have store konsekvenser for de virksomheder, der sidder i suppedasen.

Gartner vurderer, at 55-75 procent af alle ERP-implementeringer misser deres mål, hvilket risikerer at påvirke profitabiliteten og den enkelte virksomheds overlevelsesevne på langt sigt.

En væsentlig forklaring er, at ERP-projekterne ofte strækker sig over flere år, og at virksomhedens problemstillinger og behov når at ændre sig undervejs.

I en stærkt dynamisk verden har langstrakte systemimplementeringer bare svært ved at finde berettigelse.

En anden iboende ulempe ved klassiske ERP-systemer er, at de ofte er designet med udgangspunkt i de forretningssiloer, som virksomhederne forsøger at nedbryde.

ERP-systemerne er typisk bygget op omkring målrettede applikationer til finans, HR, EAM (Enterprise Asset Management), FSM (Field Service Management) og så videre, men applikationerne lever en isoleret tilværelse ude i funktionsområderne, hvor de løser opgaver for de specifikke afdelinger.

Siloer dræber agilitet

Denne systemfilosofi er lige præcis ikke befordrende for agilitet.

Hvis virksomheden skal være agil og omstillingsparat, så skal ERP-systemet også være det.

Det skal være fleksibelt i både design og funktionalitet, og det skal understøtte den individuelle virksomheds forretningsforhold og problemstillinger frem for at opfylde isolerede funktionskrav.

Et voksende antal virksomheder er af samme årsag begyndt at fravælge de klassiske ERP-systemer og retter blikket mod platforme i stedet for.

ERP-platforme samler forretningsdiscipliner fra CRM til EAM under én paraply med diverse applikationer, der kan trækkes ned og anvendes i takt med, at behov opstår.

Det skaber en helt anden fleksibilitet og dynamik og gør, at platformen reelt understøtter virksomhedens kerneaktiv.

For en maskinproducent vil det fx typisk handle om at tilrettelægge produktionsflowet, så man til enhver tid kan producere de rigtige modeller i det rette antal på den mest optimale måde.

Det kræver et hav af data fra mange hjørner af forretningen at lægge det puslespil, som hele tiden skal tilpasses fleksibelt i forhold til markedsforholdene.

I servicevirksomheden er kerneaktivet derimod typisk de kørende teknikere, og konkurrencekraften ligger i punktlighed og effektiv, korrekt problemløsning.

Så her er fokus på at optimere ruteplaner og kundebesøg i forhold til akutte/planlagte serviceopgaver, ressourcer og kompetencer.

Igen en opgave der kræver et smidigt flow af data fra hele forretningen for at kunne håndteres dynamisk.

Undgå at udvikle selv

Kigger vi på det teknologiske område, blæser der også her nye vinde, som understøtter agilitet.

Her tænker jeg især på composable, som giver virksomheden mulighed for hurtigt selv at konfigurere løsninger, så de præcis opfylder behovene på tværs af traditionelle softwarekategorier.

Jeg synes også, det er en god ide, at nye teknologier som AI, ML og prescriptive analystics er indlejret i ERP-løsningen.

Mange vil gerne pusle med teknologierne selv, men egen-udviklede løsninger gør altid systemlandskabet mere komplekst og mindre agilt.

Så selv om det er spændende at se, hvad man kan opnå med for eksempel AI, så understøtter det forretningen langt bedre, når teknologien er en integreret del af ERP-løsningen.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Netcompany A/S

    Managing Architect

    Nordjylland

    KMD A/S

    Senior Service Delivery Manager (SDM)

    Københavnsområdet

    Csis Security Group A/S

    Sales Executive

    Københavnsområdet

    Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

    Digital transformation | Ballerup

    Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

    16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Infosuite A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Henrik Sandmann som Chief Operating Officer (COO). Han skal især beskæftige sig med drift, produktudvikling og skalering, herunder også procesforbedringer og udnyttelse af AI og nye teknologier. Han kommer fra en stilling som Program Director hos ADMG ApS. Han er uddannet cand. scient i datalogi og har derudover en MBA indenfor strategi, ledelse og forretningsudvikling. Nyt job

    Henrik Sandmann

    Infosuite A/S