Valgkampen mangler totalt visioner om udvikling af den offentlige sektor med AI - og det er farligt

Klumme: Mange virksomheder går i stå med AI efter pilotfasen. Her er fire træk, der ofte kendetegner dem, der faktisk kommer videre.

Artikel top billede

(Foto: Jakob Søby / Unsplash)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Danmark står stærkt på offentlig digitalisering.

Vi har en solid digital infrastruktur, en offentlig sektor med høj digital modenhed og har de senere år også fået AI-guides, strategier og rammer for ansvarlig anvendelse af AI i det offentlige.

Senest indgik regeringen, KL og Danske Regioner i december 2025 en aftale om tre storskalaprojekter med kunstig intelligens i den offentlige sektor, som fra 2026 skal udrulles bredt.

Aftalen er et vigtigt skridt og viser, at der politisk er planer om at skalere brugen af AI.
Men aftalen illustrerer også udfordringen:

Fokus er fortsat primært på at frigøre tid, automatisere dokumentation og lette administrative arbejdsgange. Det er nødvendigt og fornuftigt, men det er ikke tilstrækkeligt.

Det helt store potentiale ligger i selve udviklingen af sektoren: AI kan hjælpe os med at finde helt nye måder at løse opgaverne på, og teknologien kan hjælpe os med at simulere konsekvenserne af politiske valg - for eksempel hvordan mindre folkeskoleklasser påvirker læring, trivsel og økonomi, før beslutningen træffes.

I dag er udvikling af den offentlige sektor dyr og langsom med lange konsulentrapporter og kommissioner. Med AI kan vi udvikle billigere og hurtigere.

Ingen partiledere har for alvor gjort AI til et tema i valgkampen.

Med denne noget uambitiøse tilgang, risikerer vi at blive løbet over ende af den gennemgribende teknologi og værst af alt at gå glip af de revolutionerende muligheder AI tilbyder den offentlige sektor.

Andre lande har set AI-lyset

Lande, som vi normalt sammenligner os med, diskuterer ikke længere kun AI som effektivisering og et arbejdsredskab for den enkelte offentligt ansatte, men som et værktøj til at simulere, planlægge og kvalificere fremtidens beslutninger om deres offentlige sektor.

Finland lancerede allerede i 2020 AI-programmet Aurora for at gøre den offentlige sektor mere menneskecentreret og sammenhængende.

I 2019 lancerede Estland deres nationale AI-strategi for den offentlige sektor med fokus på kompetencer, data, infrastruktur, fælles komponenter, finansiering og indførte Chief Data Officers i hele forvaltningen.

Nederlandene fremlagde i 2024 en fælles regeringsvision for generativ AI og testede samtidig teknologien i den offentlige sektor, blandt andet til proaktiv service, fulgt op af fælles retningslinjer i 2025.

Også New Zealand og Canada har AI højt på dagsordenen i udviklingen af deres offentlige sektor.

OECD dokumenterede i 2025, at mange regeringer verden over allerede bruger AI til strategisk fremsyn og til at styrke beslutningsgrundlaget i det offentlige.

Det er ikke teknologien, der halter - det er ambitionsniveauet

Hvis vi ikke snart kommer seriøst i gang med både at integrere AI i statsapparatet og tage den åbne debat om, hvad teknologien skal bruges til, risikerer vi, at kultur, AI-angst og en tung "vi plejer"-mentalitet får lov at sætte dagsordenen.

Så bliver det ikke manglende teknologi, der bremser os, men manglende mod, forestillingsevne og politisk vilje.

Det ville være paradoksalt i et land som Danmark, der ellers har både den digitale infrastruktur og forudsætningerne for at være længere fremme.

Derfor er opgaven nu at løfte AI ud af maskinrummet og ind i den politiske debat om, hvilken offentlig sektor vi vil have i fremtiden.

Det kræver en klar national vision, fælles testmiljøer, tværgående forsøg og investeringer i kompetencer, data og ledelse.

Danmark har allerede fundamentet. Spørgsmålet er, om vi også har viljen til at bygge videre på det.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Infrastruktur | Frederiksberg

    Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

    Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

    Sikkerhed | Online

    Cyber Briefing: Fra identity-angreb til sikker genopretning

    Identity-angreb rammer virksomhedens kontrolplan først. Få konkrete råd til at beskytte og gendanne AD og Entra ID, validere recovery og styrke cyberresiliensen. Deltag og lær hvordan du kan sikre hurtigere vej tilbage efter et angreb.

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Comsystem A/S har pr. 15. april 2026 ansat Iver Jakobsen som Technical Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med teknisk løsningssalg. Iver Jakobsen har 25 års erfaring fra TelCo-branchen. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos E.ON Drive ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med rådgivning og løsningssalg. Nyt job

    Iver Jakobsen

    Comsystem A/S