Behov for helt nye kulturteknikker

Klumme:Vi skal kende mekanismerne og se den interaktive verdens foranderlighed i realtime-mode for at klare os i overgangen fra industrisamfundet til netværkssamfundet, mener Peter Hesseldahl i sin klumme fra nyeste udgave af Computerworlds trykte version.

Vi skal forstå de nye spilleregler i et globalt forbundet, komplekst, dynamisk system.

Det er snart ikke til at føre en moderne samtale uden at komme forbi behovet for innovation. Vi kender omkvædet: Det er nye tider, og fremover skal vi leve af at være kreative – dét er der vist ikke mange tilbage, der ikke kan sige i søvne.

Problemet med ordet “innovation” er, at det antyder, at vi skal gå rundt og spy ideer otte timer om dagen. Men faktisk er det et langt bredere sæt af kompetencer der er brug for.

Grundlæggende kompetancer nødvendige

Inden for folkeskolen har man begrebet kulturteknikker, som er de grundlæggende kompetencer der er nødvendige for at kunne begå sig i samfundet.

Der er fem af dem: læse, skrive, regne, engelsk som andet sprog og it på brugerniveau. Hvis det kniber med dem, vil man opleve at dørene til yderligere læring er lukkede.

Hvad der regnes for kulturteknikker, skifter naturligvis i takt med at vilkårene i samfundet forandres. Med overgangen fra industrisamfundet til netværkssamfundet er vi nødt til at lære nogle nye, grundlæggende kompetencer oveni de gamle.

Og min påstand er, at det i virkeligheden er dét nye sæt af kompetencer, der efterlyses, når politikere, erhvervsledere og klummeskrivere råber på evnen til at innovere.

Jeg er klar over, at det lyder lidt langhåret, men i meget kort form, så mener jeg, at de nye kompetencer handler om at forstå spillereglerne i et globalt forbundet, komplekst, dynamisk system.

Verden kobles stadig tættere sammen, og udviklinger fra vidt forskellige områder påvirker i stigende grad hinanden. Oveni købet accelererer forandringerne i det globale system, fordi hver teknisk udvikling sætter os i stand til at tage det næste skridt endnu hurtigere.

Vi skal kende mekanismerne

Derfor er mekanismer som evolution, ikke-linearitet, feedback, selvorganisering og økologi nødvendige at have fuldstændigt indarbejdet i vores måde at vurdere situationer på og handle ud fra i forhold til dagens og fremtidens realiteter.

Det er mekanismer, man er nødt til at kende, hvis man vil forstå udviklingen af fænomener som internettet, international politik, et marked, eller hvordan et levende system, vores krop eksempelvis, fungerer.

Samtidig med den voksende indbyrdes afhængighed, oplever vi pudsigt nok også en stigende individualisering. Flere og flere af os når til et uddannelsesniveau og en grad af velstand, hvor vi kan tillade os at forlange en høj grad af individuel frihed og servicering – men det indebærer samtidig, at vi i stigende grad bliver personligt ansvarlige.

Vi må selv finde ud af at tage initiativ og være proaktive – eksempelvis med at vedligeholde vores viden og vores sundhed.

Forandring i realtime

Verden er blevet interaktiv; vi er alle i langt højere grad blevet medskabere, og dermed medansvarlige, for relevansen af vores arbejde og for udformningen af de produkter og tjenester, vi anvender. Vi kan ikke klare os, som vi gjorde i industrialderen; med topstyrede systemer, hvor de fleste blot gjorde, som de fik besked på.

Der er behov for et nyt approach; en tilgang til tilværelsen, der er hensigtsmæssig i forhold til de nye spilleregler, jeg har antydet.

Grundlæggende handler det om at se forandring som den naturlige tilstand. Vi vil i højere grad producere og forbruge processer, der til stadighed tilpasses brugernes skiftende sammenhænge i noget, der nærmer sig realtime.

Vi skal være åbne og ville dele

Derfor må vi lære at føle os tilpas med at tænke i sandsynligheder og ad hoc-løsninger snarere end vished og stabilitet. For at kunne indgå i det globale samspil om at skabe virkeligheden, må vi være åbne og opsøgende, villige til at dele erfaringer, i stand til at kommunikere, og modtagelig for andres input.

Og jo, så skal vi selvfølgelig også være kreative for at kunne finde nye løsninger og anvende vores viden i skiftende sammenhænge. Innovation er uundværligt, men i min forståelse dækker det kun en smule af alt det nye, vi skal kunne. Jeg ville ønske, jeg kunne innovere et bedre ord.

Peter Hesseldahl arbejder med formidling af videnskab og fremtidsforsking for Danfoss Universe. Hans weblog er: newnature.blogspot.com.

Læses lige nu

    IT-Universitetet i København

    CIO

    Københavnsområdet

    Capgemini Danmark A/S

    Open Application (Denmark)

    Københavnsområdet

    Forsvarets Efterretningstjeneste

    Engageret medarbejder med særlig interesse og viden om nye teknologier

    Københavnsområdet

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | København

    Vi glæder os til at løfte sløret for flere detaljer til denne konference. I mellemtiden kan du tilmelde dig og dermed have tidspunktet reserveret i din kalender.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect