EU har for nylig søsat en kampagne, der skal få flere kvinder til at vælge it-branchen.
Europa-Kommissionen forventer, at der vil mangle 300.000 it-medarbejdere i 2010 i hele Europa, og ifølge Per Andersen, direktør for IDC Nordic, der for nylig har udarbejdet en undersøgelse på området, mangler der allerede nu 6.000 mennesker i it-branchen i Danmark.
Personligt mener jeg, at der er et stort potentiale i at hente arbejdskraften blandt kvinderne.
På nuværende tidspunkt består it-branchen ifølge Prosas seneste medlemstal kun af 18 procent kvinder – og tallet er dalende.
Konsekvensen er naturligvis, at de danske it-virksomheder bliver begrænset i deres muligheder for at vokse. Det betyder, at Danmark som nation går glip af en oplagt vækst.
Konkurrence-parameter
Men det er ikke kun væksten, Danmark går glip af – det er også et nødvendigt internationalt konkurrenceparameter, vi taber.
Det er uhensigtsmæssigt for it-branchen og for det danske samfund, at virksomhederne ikke kan trække på såvel den kvindelige som den mandlige talentmasse og kreativitet.
Hvis dansk it skal have en chance i konkurrence med andre lande, er det bydende nødvendigt, at kvinder er med til at påvirke den teknologi, som begge køn anvender nu og i fremtiden.
Værd at fremhæve er ligeledes, at Europa-Kommissionens kampagne ikke kun er en livline til Danmark, dansk erhvervsliv og danske it-virksomheder.
Det er i særdeleshed også en livline til de danske kvinder.
Stort vækstpotentiale
I Danmark beskæftiger it-virksomhederne godt 95.000 ansatte, og i 2006 omsatte branchen samlet for omkring 208 mia. kroner.
It-branchen rummer et stort vækstpotentiale, og netop den branche har mange kvinder afskåret sig fra at følge, påvirke og ikke mindst udnytte i forhold til de løn- og karrieremuligheder, der følger med.
Derfor støtter jeg også af denne grund op om Europa-Kommissionens nye initiativ.
Det er vigtigt at forbedre teknologiens image for at tiltrække flere kvinder til branchen.
For teknologi er langt mere end ram og gigabyte.
Det handler i lige så høj grad om design, kommunikation, innovative måder at forbinde borgere og samfund, effektivisering af rutineprægede opgaver og meget andet.
Har gode evner
Jeg synes, kvinderne bør tænke sig om en ekstra gang, inden de vælger it-branchen fra, for kvinderne besidder i høj grad evner, som efterspørges i branchen.
For eksempel er stærke projektledere en mangelvare, og her er kvinderne og deres evne til at organisere og multitaske oplagte kandidater.
Men hvis dette budskab skal igennem, og mønsteret for alvor skal brydes, er det vigtigt at fange og interessere pigerne, allerede mens de befinder sig i folkeskolen.
Netop fordi jeg ved, at så mange kvinder vælger it-branchen fra helt fra den pureste ungdom, tog jeg for nogle år siden initiativ til projektet “Teknologi og piger”, hvor kvinder fra it-branchen og it-uddannelser besøger folkeskoler for at vække pigers interesse for it.
Mere end 2.000 piger har indtil videre deltaget i projektet, hvor de bliver introduceret til kvindelige rollemodeller.
Ingen tvivl om, at det gør en forskel, og jeg ser med glæde, at der dukker flere initiativer op eksempelvis it-camps kun for piger og Letzplay computerspil-events og andre sjove it-aktiviteter for piger og unge kvinder.
Med Europa-Kommissionens initiativ er der kommet flere aktører på banen for at rekruttere kvinder til it-branchen. Og det er et skridt i den rigtige retning for både Danmark og for kvinderne.
Annette Stausholm Nielsen er technical executive i IBM Nordic og initiativtager til Teknologi og Piger-projektet.
Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.
