It-branchen skal rykke ind i fængslerne

Klumme: Drift af hospitaler og fængsler kan blive fremtidige opgaver for it- leverandørerne.

Artikel top billede

(Foto: Torben Klint)

Hvor går grænsen for, hvilke driftsopgaver man som it-leverandør skal påtage sig? Skal man for eksempel gå ind i hospitalsdrift eller fængselsdrift?

For nylig fik jeg dette glimrende spørgsmål under en diskussion om nogle af de vigtigste tendenser for it- og telebranchen.

Og der er flere svar på det spørgsmål, hvilket diskussionen også viste.

Bestemmer ikke selv

Det første svar er, at det kommer man som it-leverandør næppe til at bestemme selv.

For selvom man i stigende grad også tager forretningsprocesserne med, når man overvejer outsourcing, ligger vel hverken pleje af syge eller bevogtning af kriminelle lige for, når vi tænker på, hvor it-leverandøren har sine kompetencer – trods alt.

Det naturlige område ligger på it-drift og på processer, der er direkte it-understøttede, som for eksempel løn, regnskab eller kundeservice.

Det andet svar er imidlertid, at det kommer an på kundens evne til at se på sin forretning, og hvad den består af.

Der er en markant tendens til, at outsourcingkunder ser langt mere strategisk på outsourcing end tidligere.

Mere fokus

Således er den vigtigste grund til at outsource, at man ønsker at kunne fokusere på egen kerneforretning – hvad den så end måtte være.

Hvis man umiddelbart ser på en forretning som et hospital eller et fængsel og vurderer, hvad der er kerneforretning, og hvad der er støtteprocesser, er “kerneforretningen” for et hospital at pleje og helbrede de indlagte og for fængslet at bevogte de indsatte.

Alt andet – bygninger, it, økonomistyring, køkkendrift og så videre – er støtteprocesser, der kunne varetages af en eller måske snarere flere outsourcingpartnere, som ganske udmærket kunne komme fra it-siden.
Jeg kan komme i tanker om flere gode grunde til, at outsourcingen vil være en god ide på hospitalerne.

Med “serviceopgaven” skilt fra “plejeopgaven” bliver der færre valg i kategorien “hvad vil du helst – male væggene eller købe en ny scanner, der kan redde den lille piges liv”.

I de diskussioner er serviceopgaven dømt til at tabe hver gang, men hvis ansvaret for væggene ligger hos en ekstern outsourcingpartner, der skal leve op til en SLA for driften af bygninger, it-systemer eller køkken, er det ikke længere på forhånd en tabt sag.

SLA’en indebærer også, at driftsopgaven i højere grad end i dag vil blive målt, da det jo ellers ikke er muligt at kontrollere, om kontrakten bliver overholdt.

Samtidig kan den faglige ledelse af hospitalet koncentrere sig om plejeopgaven uden at skulle bruge unødig tid på driftsopgaver, den ikke nødvendigvis er klædt på til at løse.

Så det endelige svar på, om it-branchen skal kaste sig over drift af hospitaler og fængsler må være, at det kan sagtens være, at det bliver fremtidige opgaver, men at det kommer an på, i hvor høj grad ledelsen på hospitalet eller i fængslet er i stand til at adskille kerneopgaven fra serviceopgaven.

Karsten Fogh Ho-Lanng er analysedirektør i IDC Nordic.

Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger.

Læses lige nu

    Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

    Digital transformation | Ballerup

    Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

    16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos