Det strømmer dagligt ind med jobansøgninger hos Google, så firmaet kan godt tillade sig at være lidt kritisk i sin udvælgelse af de endelige kandidater.
Der eksisterer mange rygter og historier om firmaets ansøgningsproces og jobsamtaler. Jobsiden Jobvine har forsøgt at samle dem i en illustration.
Her kan man for eksempel læse, at Google i nogle tilfælde har ladet en person gennemgå 29 samtaler, før vedkommende endelig fik tilbudt jobbet, og at det typiske ansættelsesforløb har mellem fire og ni trin, men at samtlige ansøgninger kommer forbi direktører på højeste niveau hos Google.
Selve samtalerne sætter også kandidaternes logiske sans og kreativitet på en prøve. Tidligere har ansøgere for eksempel skulle svare på, hvor mange gange i løbet af en dag de to visere i et ur krydser hinanden?
Eller hvor meget man skulle kræve sig betalt for at vaske alle vinduer i Seattle.
Se hele illustrationen hos den sydafrikanske jobportal Jobvine.
