Når en arbejdsgiver sender sine it-medarbejdere på efteruddannelse, forventer han at få en medarbejder tilbage, der straks er klar til at tage sin nye viden og redskaber. Men sådan er meget efteruddannelse ikke opbygget, mener det nyåbnet kursushus Skillshouse, der vil ruske op i undervisningen.
"Vi har sådan set bare taget udgangspunkt i, hvordan vi selv gerne ville undervises, hvis vi skulle på kursus. I stedet for at der står en underviser ved en skærm og fortæller i otte timer, så prøver vi at vende det på hovedet og primært lade folk lære gennem øvelsesopgaver. Der skal stadig være en underviser, men han skal mere fungere som en mentor," forklarer Anders William Petersen, medstifter og medejer.
Han har startet Skillshouse sammen med Jesper Weber Dohn. Stifter af kursusvirksomheden Microworld, der har været en tumultarisk periode igennem. Det er blandt andet erfaringer derfra, der er udgangspunktet for Skillshouse.
"Det er vores postulat, at meget efteruddannelse normalt består af 80 procent teoriundervisning og 20 procent praktisk undervisning. Det vil vi gerne vende på hovedet," siger Anders William Petersen med henvisning til det koncept, han kalder HandsOn.
Teorien er der stadig
Det lyder som noget af et postulat, at hovedparten af efteruddannelse ikke er praktisk orienteret?
"Det varierer selvfølgelig fra emne til emne, men hvis du tager en certificering inden for Windows Server 2012, vil jeg anslå, at 90 procent af kurset er teori og kun 10 procent praktiske øvelser. Ved kurser i .NET er det måske en 70/30- eller 60/40-fordeling. Der er altid en overvægt af teoriundervisning," mener Anders William Petersen, der har rådført sig med undervisere i branchen, der også ser muligheder i undervisning med mange flere praktiske øvelser.
Man skal dog ikke forvente at kunne hoppe over, hvor gærdet er lavest hos Skillshouse. Firmaet vil blot begrænse tiden med envejsundervisning. For eksempel ved at stille højere krav til kursusdeltagernes forhåndsviden, så undervisere ikke skal bruge tid på at gennemgå velkendte værktøjer og programmer.
Kurser hos Skillhouse er derfor ofte kortere end hos andre kursusudbydere, mener firmaet.
Er kurset en officiel certificering, vil der blive tilføjet ekstra kursusdage for at omfatte den obligatoriske undervisning. Men ved almindelig efteruddannelse skal tiden holdes ned - og fokuseres på workshops og praktik.
"Igen, det er sådan vi selv helst vil undervises, og det er også det vi mener, erhvervslivet ønsker sig. Som arbejdsgiver ønsker man ikke at få medarbejdere tilbage, der "ved" en masse. Man ønsker at få medarbejdere tilbage, der kan udføre opgaverne i praksis," siger Anders William Petersen.
Virtuelle maskiner bringer undervisningen hjem
En anden ting, der skal holde fokus på de praktiske opgaver, er online adgang til kursusmaterialet.
"Det stammer fra, at vi oprindeligt havde en idé om, at kursisterne skulle kunne lege videre derhjemme, så undervisningen ikke sluttede klokken 17.00," siger Anders William Petersen.
"Så på alle de kurser, det kan lade sig gøre, arbejder kursisterne på en virtuel maskine. Hvis man arbejder og laver øvelser i "Server 2012", kan man via en remote desktop-klient gå hjem og arbejde videre, i op til en måned efter kurset er slut. Det er jo de færreste, der har adgang til det samme miljø, derhjemme, men her kan de logge ind og lege videre," siger Anders William Petersen.
Skillshouse udbyder traditionelle tunge certificeringer, men satser i højere grad på undervisning inden for populære og lidt lettere emner som Phonegap, Mailchip, iOS-appudvikling, Joomla, Wordpress og søgemaskineoptimering. Firmaet mener også at være det første danske kursushus, der udbyder åbne kurser i Appcelerators Titanium. Et cross-platform udviklingsmiljø der kan compile til både native iOS og Android apps.
