Google smider firma ud på røv og albuer

Engelske Interflora har på den hårde måde lært, at man ikke skal overtræde Googles regler.

Artikel top billede

Foto: Ruurmo/Flickr

Der bliver lavet mange krumspring for at ligge øverst i Googles søgeresultater, men man skal passe på ikke at træde i spinaten.

Det har blomsterudbringeren Interflora gjort i England.

Google har fjernet firmaet fra sine søgninger, så det nærmest nu er ikke-eksisterende for briter, der søger efter blomsterudbringning.

Selvom det ikke er blevet bekræftet af Google, så tyder meget på, at søgefirmaet også har straffet en stor gruppe hjemmesider og blogs, der bevidst eller ubevidst har hjulpet Interflora med at booste deres kunstigt højere placeringer i søgeresultaterne.

"Det ligner en klassisk Google-ting, hvor de finder nogen, der har gjort noget forkert. Så straffer de dem og håber at andre lægger mærke til det for at skræmme dem fra også at lave brud på Googles retningslinjer. Det har de gjort et par gange," siger seo-konsulent Frank Hellerup Madsen.

Sådan fiflede de

Interfloras "forbrydelse" er angiveligt, at firmaets søgemaskine-eksperter har været så forhippet på at få indgående link, at de har købt sig til dem - uden at skjule det godt nok for Google, der har retningslinjer mod køb af links fra sider, som Google betragter som vigtige eller store. Altså dem med en høj Pagerank.

"Pagerank er jo lidt karikeret sagt Googles popularitetsmål. Det vil sige, at jo flere links du har til din side jo højere Pagerank har du, og jo mere Pagerank, du har, jo mere kan du give videre til andre. Og man må ikke ifølge Googles retningslinjer købe sig til links, der viderefører Pagerank," forklarer Frank Hellerup Madsen.

Det har Interflora tydeligvis gjort. Blandt andet op til valentinesdag, hvor bloggere har modtaget blomster og kvitteret med positiv omtale og ikke mindst præcise links til Interfloras hjemmeside. Men bloggeren David Naylor mener at vide, at Interflora i længere tid har købt sig til bunkevis af trafik fra især nationale og regionale medier i England.

"Jeg tror, at den væsentlige årsag til, at de er blevet straffet, er, at de har haft rigtig mange indgående links med præcis de rigtige anchor-tekster, der linker til de helt rigtige steder på deres site. Det er jo et ret tydelig tegn på, at der er tale om købte links, hvis tusindvis af links har de rigtige tekster og placeringer. Hvis det var organiske links havde det jo ikke været så præcist," gætter Frank Hellerup Madsen.

Læs hvordan du undgår at lave samme fejl som Interflora og undgår at havne i samme suppedas.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

    Mohamed El Haddaoui

    Dafolo A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos