Det er kun et spørgsmål om tid, før passwordet vil være helt forsvundet

Klumme: Der går en rum tid, inden passwords er fuldstændig uddøde. Men eftersom teknologien konstant bliver bedre, mere sofistikeret og mere udbredt, er det blot et spørgsmål om tid, før vi møder en fremtid uden passwords.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Lad os tage en tur i tidsmaskinen.

Året er 2050. Her står en museumsansat og forklarer en gruppe børn, hvad et password er. Eller nærmere var.

Børnene forstår nemlig ikke, hvorfor disse mærkværdige kombinationer af bogstaver, tal og symboler blev brugt til at beskytte data.

Passwords har nemlig ikke været brugt i mange år, og de er for længst blevet erstattet af biometri og digitale certifikater.

Men lad os vende tilbage til 2021, hvor passwordet, som vi kender det, lever i bedste velgående. På godt og ondt.

Jeg tror, de fleste har oplevet at glemme sit password. Det sker, da de ofte er komplicerede, fordi de af sikkerhedshensyn skal indeholde kombinationer af tal, bogstaver og specialtegn.

Men også fordi det kan være en decideret plage at holde styr på forskellige passwords til forskellige programmer, hjemmesider og apps.

Faktisk viser Dell Technologies’ globale Brain On Tech-undersøgelse, at medarbejderes stressniveau stiger med hele 31 pct., når de skal huske et nyt og kompliceret password.

Undersøgelsen viser desuden, at selv når brugerne er logget ind, fortsætter deres stressniveau med at stige.

Genbrug

Måske er det grunden til, at mange vælger at genbruge passwords til flere konti eller at notere dem på enten telefonen eller huskesedler.

Som medarbejdere gør vi dermed dét, vi altid har fået at vide, vi ikke skal gøre. Det fører til dårlig password-hygiejne.

I mange virksomheder er der kutyme for at håndtere den dårlige hygiejne ved at kræve medarbejderens password ændret med jævne mellemrum. Det er i sig selv irriterende.

Men et større problem er, at mange stadig skriver passwords ned for ikke at glemme dem.

Om det er på telefonen eller på en papirlap, åbner det nemlig op for, at kriminelle stjæler passwordet og derved adgangen til beskyttede informationer.

Så hvordan kommer vi videre, når vi udmærket ved, hvor vigtig et stærkt password er, men stadig ikke føler os forpligtigede til at følge eksperternes sikkerhedsråd?

Svaret er biometri.

Biometri er redningen

Selve idéen om at bruge biometri til at identificere mennesker er ikke ny.

Der er beviser på, at fingeraftryk har været brugt som personlige afmærkninger allerede 500 år før vores tidsregning.

Alligevel skulle der gå godt 2.500 år, før biometriteknologien for alvor blev implementeret i teknologiske enheder.

I dag har langt de fleste stiftet bekendtskab med teknologien – enten på egne enheder, som for eksempel smartphones eller bærbare pc’er, eller ved adgangskontrollen i mange virksomheder.

Når teknologien efterhånden er blevet en hverdagsting, er det traditionelle password pludselig en langsom og irriterende proces, når vi skal låse vores enheder op.

Samtidig bliver teknologien konstant forbedret med bedre sensorer, software og algoritmer baseret på kunstig intelligens. Det gør login-løsningerne mere brugervenlige og sikre.

Men hvorfor er de biometriske login-løsninger mere sikre end komplicerede passwords, der ofte ikke giver meget mening for andre end den, der har lavet det?

Den største svaghed ved passwords ligger i risikoen for at blive hacket eller få det stjålet.

Derfor oplever vi også en stigning i anvendelsen af biometri ved to-faktor-autentifikation, så passwords er ubrugelige uden kombinationen af brugerens fingeraftryk eller ansigt.

På den måde er det utrolig svært for cyberkriminelle at få adgang til medarbejders data.

Mens vi venter

Generelt oplever vi, at vores kunders medarbejdere er åbne for brugen af biometri som en sikkerhedsforanstaltning. Det er derfor forventeligt, at indførelsen af disse løsninger fremover vil fortsætte med at vokse.

Desuden er generation Z kommet på arbejdsmarkedet, og de er allerede vant til at bruge biometriske login-løsninger på deres computere, smartphones og andre enheder, og det er derfor helt naturligt for dem også at anvende teknologien på arbejdspladsen.

I mange tilfælde vil de nok antage, at det er et helt naturligt krav.

Derfor er det på tide, at virksomheder genovervejer, hvordan de håndterer medarbejdersikkerhed på forskellige enheder med for eksempel biometri.

Der går naturligvis en rum tid, inden passwords er fuldstændig uddøde.

Men eftersom teknologien konstant bliver bedre, mere sofistikeret og mere udbredt, er det ganske vist blot et spørgsmål om tid, før vi møder en fremtid uden passwords.

Indtil da vil jeg dog en gang til for Prins Knud gentage nogle af de simple råd, der kan hjælpe med at beskytte data uden alt for meget besvær:

  • Brug en password manager-app, som autogenererer et password og opbevarer det sikkert for dig.

  • Anvend multifaktorautentifikation samt digitale certifikater til verifikation af identitet og sikker kommunikation.

  • Benyt ikke det samme password flere steder.

  • Skriv aldrig dit password ned, eller del det med andre.
Lad os sammen arbejde hen mod en fremtid, hvor vi ikke længere skal bekymre os om at huske eller få franarret vores passwords – men i stedet bruge den teknologi, der allerede eksisterer.

Og med biometri behøver du i øvrigt ikke lave en kopi af dit fingeraftryk på en huskeseddel.

Passwordet er dødt, passwordet længe leve.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Annonce

Event: Årets CIO 2027

Andre events |

Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2027 afholdes for 22 gang, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

3. juni 2027 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Arctic Wolf Networks har pr. 3. august 2026 ansat Johnny Krogsboll som Head of Sales Engineering for Norden.Med base i Stockholm får han ansvaret for Arctic Wolfs samlede Sales Engineering-organisation i den nordiske region.<br /><br />Johnny Krogsboll skal være med til at udbygge Arctic Wolfs tilstedeværelse i Norden og hjælpe virksomheder og organisationer med at stå stærkere over for et stadig mere komplekst cybertrusselsbillede. Det skal blandt andet ske i tæt samarbejde med Arctic Wolfs vigtigste kanalpartnere i regionen.<br /><br />Gennem sin karriere har Johnny Krogsboll arbejdet med og rådgivet virksomheder hos blandt andre Hewlett-Packard, Trend Micro og Palo Alto Networks med fokus på at skabe konkret værdi af deres teknologiinvesteringer. Nyt job

Johnny Krogsboll

Arctic Wolf Networks

Norriq Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sascha Trebbien Klinggaard som Lead Consultant. Hun skal især beskæftige sig med at facilitere tæt partnerskab og strategisk behovsafdækning hos vores kunder. Hun kommer fra en stilling som Senior Business Analytics Consultant hos Twoday Kapacity. Hun er uddannet hos Copenhagen Business School og har en Master's degree,Finance & Strategic Management 2014 - 2016. Nyt job

Sascha Trebbien Klinggaard

Norriq Danmark A/S

EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

Michael Banegas Madsen

EG Danmark A/S

Vektus A/S har pr. 22. oktober 2026 ansat Jim Neble som Consultant Manager. Han skal især beskæftige sig med konsulentchefopgaven i Jylland. Han kommer fra en stilling som ERP Manager hos Kvik. Han er uddannet indenfor økonomi og Business Andministration samt Cand.merc. i strategi, organisation og ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med Konsulentopgaver indenfor Business Central i partnerkanalen. Nyt job

Jim Neble

Vektus A/S