Fremgangen fortsætter i it-branchen – men stor mangel på arbejdskraft

Nye tal for første kvartal i år viser endnu engang, at it-branchen har nydt af udviklingen, hvor krav som digitalisering og hybride arbejdspladser har set dagsordenen. Branchen er vokset med 6,6 procent sammenlignet med sidste år.

Artikel top billede

(Foto: Computerworld)

Af Aksel Brinck, Alt om Data

Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.

It var en forretning i fremgang i årets første kvartal, hvor branchens omsætning herhjemme satte rekord. Det dokumenterer nye e-indkomsttal fra Danmarks Statistik og Dansk Erhverv, forklarer brancheforeningen IT-Branchen. Men væksten trues af usikkerhed på markedet og akut mangel på it-medarbejdere, advares der.

”Vi fejrer endnu et historisk godt år for it-branchen. Men inflationspres, krigen i Ukraine og manglen på arbejdskraft risikerer at sætte en stopper for den gode udvikling,” udtaler Natasha Friis Saxberg, administrerende direktør i IT-Branchen.

Omsætningen i første kvartal af 2022 var på 74,1 milliarder kroner. Det er en stigning på 6.6 procent sammenlignet med første kvartal året før, hvor omsætningen lå på 69,5 milliarder kroner.

Tjenester og udvikling rykker mest

Det er særligt informationstjenester og udvikling af software og computerspil, der er vækstet – med henholdsvis 27 og 15,3 procent. Engroshandel med it-udstyr og it-konsulenter mv. står dog stadig for den største del af omsætningen.

Også i udlandet går det godt for Danmarks it-virksomheder. Eksporten er steget med 10,5 procent fra 23,7 til 26,1 milliarder kroner, oplyses det.

”Potentialet for større eksport til udlandet er stor. Den danske kvalitet har rygtet sig i udlandet, og vi ser eksporten stige år for år,” siger Natasha Friis Saxberg.

Dermed er it-branchen endnu ikke, som frygtet, ramt af opbremsning på grund af mangel på arbejdskraft, krigen i Ukraine og det stigende inflationspres. Krigen i Ukraine havde også først effekt fra februar.

Flere af IT-Branchens medlemmer oplyser dog, at deres kunder holder sig tilbage eksempelvis på grund af usikkerhed om krigen og leveringsproblemer efter coronakrisen.

Flere medarbejdere – men ikke nok

Der bliver stadigvæk flere og flere medarbejdere i branchen, og i løbet af året er der kommet 6110 flere fuldtidsansatte til, altså en stigning på 6,3 procent.

Men IT-Branchens årlige IT-Barometerundersøgelse viser, at 84,5 procent af de danske it-virksomheder ser mangel på arbejdskraft som den største barriere for vækst. Det står endda så grelt til, at 42,4 procent måtte sige nej til ordrer og opgaver på grund af mangel på medarbejdere, lyder det fra foreningen.

”Manglen på kvalificeret arbejdskraft er et alvorligt problem, som risikerer at stoppe den ellers gode vækst i vores branche,” udtaler Natasha Friis Saxberg.

”På langt sigt er det vigtigt, at vi opkvalificerer og videreuddanner vores arbejdsstyrke, så vi kan matche den stigende digitalisering af samfundet. På kort sigt bliver vi nødt til at skaffe akut hjælp til virksomhederne ved at tiltrække og fastholde medarbejdere fra udlandet,” uddyber IT-Branchens direktør.

Fremgangen og kampen om medarbejderme smitter af på lønniveauet, som er steget. Den gennemsnitlige månedsløn er nu på 52.871 kroner. Det er en stigning på 1827 kroner i forhold til året før, oplyser IT-Branchen.

Capgemini Danmark A/S

Open Application (Denmark)

Københavnsområdet

IT-Forsyningen I/S

It-specialist til serverteam

Københavnsområdet

Netcompany A/S

Microsoft Operations Engineer

Nordjylland

Semler Gruppen

IT Service Manager til Semler IT

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

Markus Dalsgaard Sisseck, Business Developer hos Martinsen Rådgivning & Revision, har pr. 21. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aalborg Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Markus Dalsgaard Sisseck

Martinsen Rådgivning & Revision

Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

Jouni Salo

Renewtech ApS

Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job