Der er kun ét emne, som vi bør diskutere, når det kommer til brug af kunstig intelligens i Danmark

Klumme: Der er brug for at afmystificere og fokusere debatten om kunstig intelligens i Danmark og det er nu, det gælder. Usikkerheden får offentlige og private virksomheder til at tøve og gå glip af de fordele som ligger for fødderne af dem.

Artikel top billede

(Foto: Google DeepMind / Unsplash)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

Det eneste emne vi bør debattere er den subjektive manipulation, som sprogmodeller kan forårsage uden vi lægger mærke til.

Men lad os først besøge et par af de emner, som vi ikke burde bruge tid på.

Vi ved allerede, at vi ikke må sende personfølsomme oplysninger ud af EU.

Vi må heller ikke sende dem til en virksomhed, som ikke lever op til visse krav, eller som vi ikke har en databehandlingsaftale med.

Det behøver vi ikke debattere. Vi kan nøjes med at konstatere, at de samme principper gælder ethvert system og selvfølgelig også sprogmodeller såsom OpenAI GPT.

Så hvis en virksomhed kan gemme sine data i Microsoft Azure så kan de per definition også bruge Microsoft’s Azure OpenAI-service.

Det samme gælder debatten om apps, for eksempel, da mange virksomheder var hurtige til at blokere kinesiske DeepSeek.

Vi ved allerede at vi ikke må sende vores data til tilfældige apps vi ikke kender til. Vi sender jo heller ikke personfølsomme oplysninger til en privat Gmail, (vel?).

Der er intet nyt under solen her, vi skal bare følge de samme princippet som vi allerede kender.

Det vi skal debattere er de fordomme som vi arver fra sprogmodellerne. Hvis en sprogmodel bidrager til at prioritere sager hos en kommune, så vil denne prioritet være påvirket af sprogmodellens fordomme.

For eksempel var det en medvirkende faktor i 2012 da en indisk familie i Norge fik tvangsfjernet deres børn, at de håndfodrede deres børn.

Måske ville en norsk sprogmodel være enig i at dette er et problem, men en indisk sprogmodel ville ikke se noget problem med det.

Derfor skal vi være bevidste om de fordomme som er indbygget i sprogmodellerne.

Hvordan vil sprogmodellernes beslutninger ubemærket påvirke offentlig forvaltning over tid? Hvad sker der når amerikanerne justerer sprogmodellerne løbende år efter år uden at fortælle os om det?

Det vil påvirke den offentlige forvaltning, uden vi lægger mærke til det. Det bør vi have en debat om.

Efter min mening er den mest oplagte løsning at have så lidt fordomme som muligt. Det forudsætter også at vi tillader sprogmodeller uden censur for fordomme er en nødvendig delkomponent af censur.

Krav om sikkerhedsforanstaltninger i sprogmodeller forværrer problemet og vi skal lægge dette ansvar over på applikationerne i stedet for sprogmodellerne.

I takt med at reglerne for sprogmodeller formes er det vigtigt at folk forstår de forskellige modsatrettede behov, der spiller ind.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Everllence

    Software Engineer

    Københavnsområdet

    Banedanmark

    Projektleder til IT-sikkerhed

    Københavnsområdet

    Forsvaret

    Informationssikkerhedsofficer

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Specialister til Overvågning, sikkerhed og compliance til Forsvarets nye Digital Backbone

    Midtjylland

    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    It-løsninger | København V

    Platform X 2026: Forretning, teknologi og transformation

    Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

    Andre events | Kongens Lyngby

    Årets CIO 2026

    Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

    Digital transformation | Hellerup

    Roundtable: Stærkere data og skarpere beslutninger i en AI-æra

    AI kræver data, ledelsen kan stole på. Computerworld samler digitale ledere til en fortrolig rundbordssamtale om datagrundlag, beslutninger og skalering af AI i organisationen. Få konkrete erfaringer og nye perspektiver. Ansøg om en plads.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

    Jouni Salo

    Renewtech ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos