Det var et klart brudt på overenskomsten mellem Prosa og SAS, da sidstnævnte krævede to it-medarbejdere fjernet fra Prosa-overenskomsten og i stedet overflyttede dem til en lederoverenskomst.
»Så længe man udfører it-arbejde skal man også have en it-løn. SAS gav de to medarbejdere en ny titel, men uden at ændre indholdet i stillingsbeskrivelsen. Derefter overførte de hhv. fastholdt de medlemmerne på overenskomsten med Ledernes Hovedorganisation, selv om de to personer ikke havde nogen former for ledelsesansvar,« siger faglig sekretær i Prosa Eva Birch Christensen.
Arbejdsgiverens argument for, at de to medarbejdere ikke længere var at betragte som it-folk, var, at SAS har frasolgt hele it-virksomheden til CSC. Desuden har selskabet vedtaget en it-politik, der beskriver, at al it-arbejde fremover skal varetages af andre,
Men når der outsources, skal der stadigt være folk tilbage i virksomheden, der har ansvar for kontakten med outsourcingpartneren, påpeger Prosa. I SAS' tilfælde fik disse folk titel af koordinator, men ifølge Prosa var de altså stadig beskæftiget med at udføre it-arbejde.
Den vurdering var Arbejdsretten enig i.
Eva Birch Christensen mener, at sagen kan få betydning for flere af forbundets medlemmer, der arbejder i SAS.
»For vores medlemmer har det bl.a. betydet, at deres løn ikke er blevet overenskomstmæssigt reguleret efter Prosas aftaler, og at den daglige arbejdstid blev forlænget med en halv time pr. dag. Desuden er al overarbejdsbetaling blevet stoppet, og i stedet indførtes et begreb kaldet 'ingen højeste tjenestetid'. Samlet resulterede det i tabte lønindtægter på over 50.000 kroner pr. person,« siger hun.
Arbejdsretten vedtog at give SAS en bod på 140.000 kroner.
