En tysk arbejdsret har afgjort, at privat internetsurfing kan være fyringsgrund, også selvom der ikke er nogen firmapolitik på området. Det blev slået fast i sagen om en byggeleder, der blev fyret, efter arbejdsgiveren fandt pornografiske billeder på hans arbejdscomputer. Dommen vejede både hensyn til pligtforsømmelse og eventuel skade af firmaets omdømme.
Byggelederen var ansat i firmaet fra 1999 til fyringen i 2004. Firmaet havde stillet en pc til rådighed for hans arbejde uden yderligere betingelser for brugen. Det var en kontrol fra arbejdsgiverens side, der fandt, at byggelederen havde surfet porno og gemt billeder på computeren. Derefter blev han fyret uden varsel.
Byggelederen klagede til den lokale arbejdsret, som gav ham medhold. Landsarbejdsrettet afviste derimod klagen på anmodning fra firmaet, og nu er klagen nået helt op i systemet til den højeste instans, Bundesarbeitsgericht.
Bundesarbeitsgericht har allerede i juni 2005 fastslået, at privat brug af internet på arbejdspladsen er en legitim fyringsgrund.
