En jobklausul kan være en hård herre. Det har en sælger i brokervirksomheden Røsler Distribution Aps måttet sande, efter at han i det meste af et år har haft karrieren sat på stand by på grund af en fyringssag og ikke mindst en strid om fortolkningen af en jobklausul.
Sælgeren var kun hos Røsler i kort tid, før han i september i fjor blev bortvist med en påstand om illoyalitet over for firmaet. Han havde ved ansættelsen underskrevet en såkaldt dobbeltklausul, som i praksis blokerede hans beskæftigelse i mere end et år.
Det skyldtes, at klausulen begrænsede ansættelse hos Røslers konkurrenter såvel som firmaets kunder og leverandører. Samtidig nægtede Røsler at udbetale den aftalte godtgørelse for jobklausulen med henvisning til, at den ansatte var blevet bortvist og ikke var blevet fyret på »normal« maner.
Gennem sælgerens organisation Business Danmark rejste sælgeren sag mod arbejdsgiveren med krav om i alt 700.000 kroner for manglende løn og uberettiget fyring. Få dage før sagen skulle for retten i Glostrup endte det så med, at Business Danmark indgik forlig med Røsler Distribution, som alt i alt gav den fyrede sælger cirka halvdelen af det oprindelige krav. Afdelingschef i Business Danmark, Bent Hansen, siger, at han er tilfreds med, at Røsler i kraft af forliget erkender, at bortvisningen var uberettiget.
»Sagen viser, at en klausul i praksis kan bruges til at binde den ansatte, indtil den konkrete sag er helt afklaret. Hvis man taber sin sag, gælder jobklausulen jo fortsat, og så ville vores medlem i denne her sag risikere en bod på seks måneders løn. Det lægger et urimeligt pres på den ansatte,« siger Bent Hansen.
Han ser sagen som endnu et godt argument for et politisk indgreb mod kunde- og konkurrenceklausuler, som har været debatteret intenst gennem de seneste år. Hos Røsler Distribution ønsker administrerende direktør Jakob Nielsen ikke at kommentere den konkrete sag.
»Det ligger bag os nu, så vi koncentrerer os om vores forretning i stedet for at bruge vores energi på juridiske spidsfindigheder i forhold til en faglig organisation,« siger Jakob Nielsen
