Digitaliserings-pris efterlyser kandidater

Den ny-indstiftede Digitaliseringspris mangler kandidater fra den offentlige sektor, inden deadlinen for indstilling falder om en uge. Med omkring 25 tilmeldte er ambitionerne indfriet, men der er rigeligt plads til flere, og kvaliteten derude er høj nok, mener folkene bag prisen.

Den ny-indstiftede Digitaliseringspris efterlyser flere kandidater blandt de offentlige institutioner inden deadlinen for indstilling 17. maj.

Prisen - som blandt andre Finansministeriet, Videnskabsministeriet og virksomhederne KMD, Hewlett-Packard og SAP står bag - uddeles til offentlige institutioner fra børnehaver til skattekontorer, kommuner eller amter, som går foran med effektive og service-orienterede digitaliserings-projekter.

- Vi har egentlig nået vores oprindelige målsætning om at få 20-25 projekter med, så vi er ikke i panik, men vi synes bestemt, at der er plads til at få flere med, siger Per Østergaard Jacobsen, projektleder for Digitaliseringsprisen.

Første gang til september

Prisen uddeles første gang til september. Indtil da har de offentlige myndigheder mulighed for at indstille både sig selv og andre myndigheder.

De indstillede organisationer vil blive bedømt inden for tre hovedkategorier, som er digitalisering og borgerservice, it-infrastruktur samt god digital ledelse.

Der er tidligere blevet sendt materiale ud til de offentlige myndigheder, ligesom der er blevet afholdt fokus-seminarer om projektet. Det har fået 20-25 offentlige organisationer til at rykke frem på banen og indstille sig til prisen.

Projektleder Per Østergaard Jacobsen mener imidlertid, at lige så mange offentlige organisationer overvejer, om de nu også kan være bekendt at tilmelde sig.

- Vi oplever, at der er meget snak om det i organisationerne, som alligevel tøver med at indstille sig, fordi de er i tvivl om, hvorvidt de nu også er gode nok. På den måde tror jeg, at der er stor forskel på den offentlige og private sektor herhjemme. Men vi ser altså, at kvaliteten derude absolut er høj nok til, at de kan komme i betragtning, siger Per Østergaard Jacobsen.

Relevant link

Digitaliseringsprisen.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

    Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

    Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job
    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S