Danmark har brug for en Store Beredskabsdag

Klumme: Der bliver jævnligt diskuteret, om Store Bededag bør genindføres. Men vi burde i stedet bruge en dag på at øve os i krisehåndtering - for alvor. Den dag kunne vi kalde Store Beredskabsdag.

Artikel top billede

(Foto: Alexey Soucho)

Denne klumme er et debatindlæg og er alene udtryk for forfatterens synspunkter.

I snart 40 år har jeg arbejdet med organisationers styring af kritiske systemer, processer og compliance, og der er én ting, som går igen: Mange organisationer tror, at de er forberedt på kriser.

Men når man ser nærmere efter, ligger beredskabsplanerne "gemt" og spredt rundt omkring i organisationen i dokumenter, på intranettet og i forskellige cloud-løsninger.

Alt for få medarbejdere ved faktisk præcis, hvor planerne findes, eller hvad deres rolle er, hvis krisen pludselig rammer.

Planer på papir eller i SharePoint er ikke beredskab – især ikke hvis systemerne ikke virker, når krisen rammer og internettet går ned.

Flere trusler og mere fokus på beredskab

Desværre er vores samfund blevet sårbart: Vi oplever flere og flere cyberangreb, angreb på kritisk infrastruktur og hybride trusler, og vi har gjort os afhængige af digitale systemer.

Heldigvis er der fra EU's side indført reguleringer som NIS2-direktivet, der stiller markant højere krav til organisationers digitale robusthed og dokumenterede beredskab.

Og det er vigtigt, men compliance alene gør os ikke robuste.

Robusthed opstår gennem øvelser, teknologisk redundans og systemer, der fungerer under pres.

En national beredskabsøvelse

Jeg vil derfor foreslå, at vi indfører en Store Beredskabsdag, der kan fungere som en national øvelsesdag, hvor virksomheder, myndigheder og organisationer tester deres digitale og organisatoriske robusthed.

På denne dag kan organisationer simulere realistiske krisescenarier, for eksempel:

• Internettet er nede, så hvordan kommunikerer I internt og eksternt?
• Strømmen er ustabil, så hvilke systemer prioriterer I?
• Mobil- og telefonnettet er nede, så hvordan koordinerer I?
• Digitale betalingssystemer er utilgængelige, så hvordan fortsætter forretningen?
• Offentlig transport er begrænset, så hvordan bemander I kritiske funktioner?

Formålet skal være, at vi afslører svagheder i både vores organisation, processer og teknologi, før en reel krise opstår.

Vi ved fra både militærtræning og katastrofeberedskab, at realistiske øvelser er den mest effektive måde at opdage de fejl og afhængigheder, der ellers først viser sig under en faktisk krise.

Beredskab kræver både organisation og teknologi

Beredskab handler om samspillet mellem mennesker, processer og teknologi.

Hvis systemerne ikke er tilgængelige under en krise, hjælper selv de bedste beredskabsplaner ikke meget.

Derfor bør vi begynde at tænke mere systematisk i både organisatorisk træning og teknologisk robusthed.

Om det bliver en officiel beredskabsdag eller ej, er mindre vigtigt. Det afgørende er, at vi begynder at træne ikke bare dokumentere vores beredskab.

Klummer er læsernes platform på Computerworld til at fortælle de bedste historier, og samtidig er det vores meget populære og meget læste forum for videndeling.

Har du en god historie, eller har du specialviden, som du synes trænger til at blive delt?

Læs vores klumme-guidelines og send os din tekst, så kontakter vi dig - måske bliver du en del af vores hurtigt voksende korps af klummeskribenter.

Læses lige nu

    Annonce

    Annonceindlæg fra Barco

    Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

    Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

    Navnenyt fra it-Danmark

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juli 2026 ansat Nanna-Louise Aae Kudahl som Project Manager. Hun skal især beskæftige sig med drive vores Business Central-projekter i samarbejde med resten af sine nye kollegaer i ERP. Hun kommer fra en stilling som Product Manager hos KMD A/S. Hun er uddannet på Aalborg Universitet i kommunikation og Digitale Medier og har en kandidat i IT-ledelse. Nyt job

    Nanna-Louise Aae Kudahl

    Norriq Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Thomas B. Steffensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Thisted. Han kommer fra en stilling som Senior IT/OT Network Consultant hos Frontmatec. Nyt job
    Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

    Andreas Dyngberg Pedersen

    Norriq Danmark A/S